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Orange : les détails de l’accord pour l’insertion du handicap et la lutte contre les discriminations

• Maintien d’un taux d’emploi des personnes en situation de handicap supérieur à l’obligation légale de 6 % : - 3,6 % des personnes recrutées en CDI, soit au moins 125 recrutements entre 2021 et 2023 ; - 2,6 % des alternants accueillis seront des personnes en situation de handicap, soit au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 207664
• Publié le 11/02/2021 à 14:32
© DR.
« Je dis aux entreprises : continuez à accueillir des stagiaires » (Élisabeth Borne)

« Je dis aux entreprises : continuez à accueillir des stagiaires et dans le même temps, il faut aussi assouplir les règles sur les stages obligatoires, prévus dans le cadre des diplômes, pour que ces stages se fassent à un moment où la situation sanitaire et économique sera meilleure », déclare…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Alternance, Essentiels Talent Management
• Article n° 208105
• Publié le 11/02/2021 à 12:37
©  News Tank
67 % des dirigeants du secteur privé favorables au télétravail après la crise (Malakoff Médéric)

• 61 % des salariés du privé vont travailler sur site en décembre 2020, contre 51 % en juin 2020 ; • 79 % des salariés du privé déclarent se rendre sur site car ils ne peuvent pas effectuer certaines tâches à distance ; • 86 % des salariés du privé souhaiteraient télétravailler après la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 207986
• Publié le 10/02/2021 à 18:07
©  D.R.
Handicap : une hotline pour l’ensemble des salariés (Saint-Gobain Distribution Bâtiment France)

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, filiale du Groupe Saint-Gobain, étend à l’ensemble de ses enseignes, sa hotline “Allo handicap” , à partir du 09/02/2021, annonce le groupe de distribution de matériaux de construction le même jour. Allo handicap est conçu comme un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 207928
• Publié le 10/02/2021 à 17:51
©  D.R.
« Le travail temporaire peut être une force motrice pour la relance » (Gilles Lafon, Prism’emploi)

• Suppression du délai de carence entre deux contrats d’intérim ; • Création d’un cas de recours exceptionnel “reprise d’activité covid-19” attaché à la personne, pour faciliter le retour à l’emploi des publics les plus vulnérables, tels que les personnes en difficultés d’insertion mises …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 207942
• Publié le 10/02/2021 à 16:51
©  D.R.
Ordonnance : indemnisation chômage prolongée, report de visites médicales , modification de l’AP (CM)

• Prendre une ou plusieurs nouvelles mesures de prolongation de la durée d’indemnisation des demandeurs d’emploi arrivant en fin de droits au cours de l’état d’urgence sanitaire, en fonction des mesures de restrictions sanitaires, et notamment d’interrompre cette mesure de prolongation en cas…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 207957
• Publié le 10/02/2021 à 16:23
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Vague de froid : Les obligations des employeurs afin d’éviter les accidents de travail (DGT)

L’employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. Aussi, « à l’annonce d’un épisode de grand froid par Météo France, il est important d’être encore plus vigilant car ces températures peuvent avoir de graves effets sur la santé des travailleurs (hypothermie, gelures…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 207934
• Publié le 10/02/2021 à 13:27
© DR.
« Nous prévoyons d’accueillir environ 250 alternants sur 2021 » (Céline Polo, DRH groupe Iliad)

« Nous avons pu continuer à travailler avec des adaptations durant le premier confinement. Notre activité avait été réduite principalement sur nos métiers de déploiement mobile et fibre et au sein de nos boutiques qui étaient fermées. Nos collaborateurs sédentaires, notamment au sein des centres…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 207846
• Publié le 09/02/2021 à 18:34
© DR.
« Il faut revenir au niveau de télétravail que nous avions en novembre » (Élisabeth Borne)

« Il faut revenir au niveau du télétravail que nous avions au mois de novembre 2020. Il ne s’agit pas de revenir à ce que nous avions en mars-avril, période au cours de laquelle on avait dit aux salariés “restez chez vous et faites ce que vous pouvez en télétravail” . Là, nous voulons aussi de la…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 207772
• Publié le 09/02/2021 à 11:59
Télétravail, banques : « Que fera-t-on quand un agent sera menacé à son domicile ? » (F. Guyonnet, SNB)

« La stigmatisation des banques dans leur ensemble qui seraient peu enclines à mettre en place le télétravail est très injuste », déclare Frédéric Guyonnet, président du SNB/CFE-CGC, le 09/02/2021 à News Tank. La veille, il participait à la réunion organisée par la ministre du Travail, de l’Emploi…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 207855
• Publié le 09/02/2021 à 10:15