Talent Management : archives janvier 2021 (page 6/14)

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Capgemini : mise en place d’un système d’abondement du CPF, plafonné à 1 000€ / an (accord formation)

• Mettre en place un plan de développement des compétences qui suive les évolutions rapides des technologies et des métiers de Capgmenini ; • Développer une « commission de la formation permanente » (CFP), « qui s’adapte à la nouvelle définition de l’action de formation, et qui intègre une…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Formation, …
• Article n° 205039
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Intérimaires : MédecinDirect, le nouveau service de téléconsultation conçu avec le soutien du FASTT

Un service de téléconsultation avec des médecins généralistes ou spécialistes accessibles par écrit, téléphone ou vidéo, 24h/24 et 7j/7 : tel est le nouveau service proposé à tous les salariés intérimaires affiliés, par la mutuelle Intérimaires Santé, avec le soutien du FASTT, annonce la mutuelle…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Retraites
• Article n° 205773
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« 1 jeune, 1 solution » : signature d’une convention entre la FCD et le ministère du Travail

Jacques Creyssel, délégué général de la FCD, a signé une convention de partenariat visant à promouvoir le dispositif, avec Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, et Thibaut Guilluy, Haut-Commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, le 11/01/2021. Par…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 205819
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FDJ : adhérer à l’Alliance pour le mécénat de compétences pour favoriser la solidarité des salariés

Développer l’attachement, l’engagement et la motivation de ses collaborateurs et mieux faire connaître les actions de sa Fondation « L’égalité des chances », tel est l’objectif du groupe FDJ, qui regroupe la loterie nationale et les jeux d’argent, en adhérant à l’Alliance pour le mécénat de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 205802
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« Grâce aux aides, nous allons bientôt atteindre le seuil de 6 % d’alternants » (C.Lambert, Eurexo)

« Les mesures gouvernementales nous ont permis de recruter davantage d’alternants et nous allons bientôt atteindre le seuil de 6 % d’alternants. Les aides ont été bénéfiques pour nous. Quand j’ai pris le poste de DRH, j’ai mis tout de suite en avant cette mesure car l’alternance est une ressource…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 205541
• Publié le
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26 % des cadres français anticipent une augmentation en 2021 (vs 73 % en 2020) Robert Walters

• 26 % des cadres français pensent recevoir une augmentation en 2021, contre 73 % l’année précédente ; • Les femmes sont 22 % à anticiper une augmentation en 2021, contre 30 % des hommes ; • 38 % des cadres estiment que leur métier a moins de sens et que leur motivation au travail a été mise …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 205583
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Recours au télétravail dans l’administration judiciaire : extension des modalités aux greffiers (JO)

Modifier les conditions de mise en œuvre du télétravail dans les services de greffes des tribunaux administratifs et de cours administratives d’appel, tel est l’objet de l’arrêté portant application, dans les greffes des tribunaux administratifs et cours administratives d’appel, du décret no…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 205726
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CDC Étab.public : 1h30 de RTT / jour renouvelable tous les 3 mois dans l’accord handicap (2021-23)

• Maintien d’un taux d’emploi direct de personnels en situation de handicap supérieur à 6 % en 2021, 2022 et 2023 avec le recrutement de 20 nouveaux personnels en situation de handicap par an tous statuts confondus (hors apprenti et stagiaire) ; • Aménagement du temps de travail des personnes…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 205142
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Smart working : extension à l’ensemble de ses collaborateurs dans le monde d’ici 2023 (Groupe AXA)

Développer une organisation du travail hybride, qui combine travail à distance et présence au bureau : telle est la nouvelle organisation de travail qui sera effective en 2021, dans les principales entités employant plus de 70 % des collaborateurs et dans l’ensemble des marchés d’ici 2023, annonce…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 205730
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