Talent Management : archives mai 2019 (page 5/7)

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Réforme de la FP : adoption de mesures sur la transparence des hautes rémunérations (amdts LREM)

• Remise d’un rapport du Gouvernement, au Parlement, sur les hautes rémunérations dans la fonction publique, avant le 01/10 de chaque année, précisant pour chacun des 3 versants (FPE, FPT, FPH) : - le montant moyen des rémunérations au dernier centile ; - le nombre d’agents concernés ; - les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 146771
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« Le Core RH devient le point central du SIRH » (Gérard Piétrement, Danaé Conseil)

« Les processus RH se complexifient d’année en année : l’évaluation des salariés devient continue, le reporting devient multi-factoriel, la paie intègre le prélèvement à la source… Peu de SIRH peuvent adresser l’ensemble de ces problématiques », déclare Gérard Piétrement, président de Dana…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Article n° 146849
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Prix Fnege 2019 : 6 ouvrages, 3 thèses et 3 articles scientifiques en management récompensés

Six ouvrages, trois thèses, trois articles, une étude de cas et un dispositif pédagogique sont récompensés lors de la cérémonie de remise des prix Fnege, organisée le 09/05/2019, au siège du groupe L’Oréal. Jean-Paul Agon, PDG du groupe, en était le parrain.  Étaient ainsi remis : • les prix…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 146958
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Vidéo : « Le bien-être est une notion essentielle chez SII » (Maud Lorant, DRH du Groupe SII)

« Nous travaillons sur la QVT en mettant en place les conditions nécessaires pour que nos collaborateurs soient force de proposition », déclare Maud Lorant, DRH du Groupe SII, à News Tank, le 10/05/2019. « Notre engagement envers le bien-être de nos salariés a été récompensé car, pour la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 146891
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Réforme de la FP : principales modifications apportées au Titre V (égalité professionnelle)

• Ouvrir le dispositif de signalement des actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes aux témoins de ces actes ; • Publication systématique des rapports de situation comparée (RSC) ; • Précision des principaux axes du plan d’action pluriannuel, introduit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 146699
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« Nos métiers font d’abord appel à l’intelligence émotionnelle » (Sophie Letang, DRH Filiassur)

« Un candidat qui dispose d’un Bac+3 en vente sans montrer des qualités d’optimisme, de persévérance et de confiance de soi ne convient pas à nos attentes. Nos métiers, en particulier ceux qui sont tournés vers nos clients, font d’abord appel à l’intelligence émotionnelle. Même si elle reste…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 146792
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