Talent Management : archives mai 2019 (page 4/7)

Filtrer par domaine

Filtrer par année

Filtrer par mois

©  D.R.

VivaTech : « S’appuyer sur le big data et l’intelligence artificielle dans le PIC » (Jean-Marie Marx)

« Pour saisir en temps réel les compétences requises, le sujet de la data et de l’IA doit irriguer l’ensemble des acteurs du marché du travail », déclare Jean-Marie Marx, Haut-commissaire aux compétences et à l’inclusion par l’emploi, lors de la conférence « Relever le défi de la transformation…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 147561
• Publié le
©  Linkedin

VivaTech : « 150 intrapreneurs identifiés dans nos effectifs en 2018 » (Agnès Le Guern, Air Liquide)

« Pour innover et s’inspirer, il faut un espace de liberté. C’est le fondement de l’innovation chez Air Liquide.  Cet espace de liberté n’est pas si simple à mettre en place. Mais Air Liquide a cette capacité à faire confiance, ce qui permet de développer des compétences en innovation. Dans ce…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Article n° 147572
• Publié le
©  D.R.

VivaTech : Partenariat entre Uber et le groupe RATP sur les soft skills

Uber et le groupe RATP s’engagent dans un partenariat et lancent un pilote visant à créer un pont entre les métiers de la plateforme Uber et ceux du groupe RATP, annonce Catherine Guillouard, PDG du groupe RATP, lors du salon Viva Technology, qui a lieu jusqu’au 18/05/2019, à Paris, Porte de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 147548
• Publié le
©  D.R.

L’Autre Cercle : les lauréats de la 1re édition du top 60 des rôles modèles LGBT+ & alliés au travail

• Dans la catégorie “rôles modèles LGBT+ dirigeant(e)s” : Didier Schil, directeur délégué du Groupe Atlantic, Sophie Delannoy, directrice développement Sud-Est d’Auchan Retail France), Sébastien Petit, directeur Social Media Europe de Blizzard Entertainment ; • Dans la catégorie “rôles modèles…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 147373
• Publié le
©  News Tank

« Sortir de cette mentalité normative qui valorise les parcours linéaires » (A. Pachulski, Talentsoft)

« Être différent, quand on est un collaborateur, c’est être capable de mettre en avant ce que l’on a de singulier, ce qui fait notre spécificité au sein d’une entreprise », déclare Alexandre Pachulski, co-fondateur de Talentsoft, éditeur de logiciels de formation et de gestion des données RH, …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 147437
• Publié le
©  D.R.

« Progressivement, nous sommes passés de la R&D à l’intrapreneuriat » (P. Lucien-Brun, Saint-Gobain)

« Un quart des produits que nous vendons n’existaient pas il y a 5 ans. Ceci est possible grâce à nos quelque 3 700 chercheurs répartis dans les 8 centres R&D dans le monde et à notre culture très centrée sur l’innovation. Nous mettons un point d’honneur à faire émerger les idées et les talents au…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 147303
• Publié le
©  NTRH

Conseil en stratégie : Julhiet Sterwen Group et Valyans Consulting signent une alliance stratégique

« Après plusieurs années d’un partenariat fructueux, Julhiet Sterwen Group concrétise cette relation de confiance par une alliance stratégique avec Valyans Consulting, le leader marocain du conseil en stratégie et management », annoncent les cabinets de conseil Julhiet Sterwen Group et Valyans…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 147235
• Publié le
©  D.R.

Compétences numériques : un plan d’actions pour la fonction publique d’État (circulaire)

• Attirer et recruter les bons profils dans le vivier spécifique des agents de la filière numérique et systèmes d’information et communication (NSIC) de l’État, notamment en modernisant les processus de recrutement et en développant la marque « État employeur » ; • Développer la mobilité et les…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 147134
• Publié le