VivaTech : signature d’un manifeste pour la reconversion des femmes dans le numérique

• Élargir les critères de recrutement, notamment pour les métiers dits techniques - pour prendre en compte le potentiel, les compétences transverses, la posture et l’ensemble du parcours de formation qu’il soit initial ou continu ;
• Valoriser tous types de parcours professionnels dans les processus de recrutement ;
• Recruter des profils de tout âge et miser sur la motivation, l’appétence, la capacité d’adaptation et d’apprentissage ;
• Mettre en place des actions et des dispositifs d’accompagnement pour assurer l’accueil et l’intégration des talents en reconversion vers le numérique au sein de l’entreprise ;
• Accompagner la mobilité interne en mettant en place les ressources et les actions de formation nécessaires pour assurer des parcours individuels d’évolution interne ;
• Former les…