« Le Core RH devient le point central du SIRH » (Gérard Piétrement, Danaé Conseil)

« Les processus RH se complexifient d’année en année : l’évaluation des salariés devient continue, le reporting devient multi-factoriel, la paie intègre le prélèvement à la source… Peu de SIRH peuvent adresser l’ensemble de ces problématiques », déclare Gérard Piétrement, président de Danaé Conseil, à News Tank le 10/05/2019.

« L’urbanisation d’un SIRH reste délicate à mettre en œuvre : elle sous-entend qu’il faut un outil esclave et un outil maître. Jusqu’ici, c’était la paie qui compilait toutes les données de l’ensemble des outils RH. Nous assistons à une tendance : le Core RH devient le point central autour duquel est construit le SIRH. »

« Aujourd’hui, les entreprises achètent des outils informatiques de manière plus élargie : elles créent un comité de pilotage, sollicitent un…