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La Banque Postale : Maud Vimeux DRH Adjointe

Maud Vimeux est nommée DRH adjointe de la Banque Postale, des Services Financiers et du Réseau La Poste, et membre du Comité de direction générale, depuis le 01/06/2018. Depuis 2016, elle était DRH Business Services du groupe Danone.
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 123597
• Publié le 28/06/2018 à 14:00
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Benjamin Raigneau, DRH de la SNCF nommé au CA de SNCF Réseau

Benjamin Raigneau est nommé membre du conseil d’administration de SNCF Réseau en remplacement de Jean-Marc Ambrosini, par un décret du 26/06/2018 paru au JO le 27/06/2018. Benjamin Raigneau est directeur des ressources humaines de la SNCF depuis le 02/01/2018, également en remplacement de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 123559
• Publié le 27/06/2018 à 14:59
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Paredes : Damien Monier, directeur des ressources humaines

Damien Monier est nommé directeur des ressources humaines du groupe Paredes, spécialiste des solutions d’hygiène et protections professionnelles, apprend News Tank le 27/06/2018.  Depuis 2012, il était DRH d’Invest In Group.
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 123503
• Publié le 27/06/2018 à 14:52
Gilles Lafon réélu président de Prism’Emploi

Gilles Lafon est réélu président de Prism’Emploi, fédération patronale du travail temporaire, pour la 5e année consécutive, le 26/06/2018. Il est directeur délégué d’Axxis Ressources depuis 1999 et directeur de l’offre et de la stratégie client chez Onet depuis 2013. Gilles Lafon a présid…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 123471
• Publié le 26/06/2018 à 15:52
©  D.R.
MeilleursAgents : Florie Garnier directrice des ressources humaines

Florie Garnier est nommée directrice des ressources humaines de MeilleursAgents, annonce le spécialiste de l’estimation immobilière en ligne, le 26/06/2018. Elle a pris ses fonctions en mars 2018. Sa mission est d’accompagner l’accélération de MeilleursAgents en structurant un service en charge…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 123451
• Publié le 26/06/2018 à 15:15
© Vincent Colin
« Cadres : nous proposons la création d’un droit à l’éthique professionnelle » (L.Mahieu/CFDT Cadres)

• Les compétences transverses (management, la coopération, le leadership) • l’autonomie (prise de décision, choix des méthodes, organisation) • la responsabilité de ses décisions et de ses conséquences. Tels sont les critères cumulatifs proposés par la CFDT, pour caractériser le statut de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 123458
• Publié le 26/06/2018 à 14:54
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Management de transition : «  la rapidité prime pour apporter des solutions » (Frédéric Bonnin /DRH)

« Être DRH de transition implique de développer sa capacité à aller plus vite et à l’essentiel de sa mission et de résoudre des problématiques RH plus rapidement, comme l’exigent nos modes d’organisation actuels. Avec des missions en transition, la rapidité prime pour apporter des solutions »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 123252
• Publié le 26/06/2018 à 10:22
Syntec-Ingénierie : 80 000 embauches prévues à dix ans, l’offre de formation « à revoir d’urgence »

Les entreprises d’ingénierie du conseil en technologies prévoient près de 80 000 recrutements dans les dix prochaines années, indique Syntec-Ingénierie, le 21/06/2018, dévoilant l’une des conclusions d’une étude sur les nouveaux métiers et les besoins en compétences dans le domaine. L’ICT…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 123390
• Publié le 25/06/2018 à 18:26
©  D.R.
CSE : « Des mesures spécifiques pour renforcer le dialogue social » (Xavier Moulins/Getlink Group)

Qualité du dialogue social, signature d’un accord sur le CSE, projets de lois PACTE et Pénicaud 2, prélèvement à la source, digitalisation des process RH : Xavier Moulins,V P HR Group chez Getlink (ex-Eurotunnel) expose à News Tank ses différents chantiers RH et sa vision sur les réformes…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 122887
• Publié le 25/06/2018 à 17:32
©  CEDRIC HELSLY
« Pour séduire les jeunes, misez sur le triplé prestige - image - réputation » (Mathieu Gabai/Epoka)

« Les étudiants et les jeunes diplômés attendent de leur premier job une marque forte, car ce poste aura un impact sur le futur de leur carrière », déclare Mathieu Gabai, directeur associé de l’agence de communication RH Epoka, interrogé par News Tank le 20/06/2018. « Vendez votre culture…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 122023
• Publié le 25/06/2018 à 14:24