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Sens au travail : pas un sujet RH pour 61 % de salariés (étude Deloitte et Viadeo)

• Pour 61 % des salariés, le sens au travail n’est pas un sujet RH ;• Pour 81 % le travail est une source d’épanouissement et 75 % vont travailler avec plaisir ; • Un salarié sur 2 a choisi son métier pour répondre à une quête de sens ; • 8,7/10 est le niveau d’importance accordé par les salariés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 109122
• Publié le 19/12/2017 à 18:28
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Management par la peur : manquement de l’employeur sanctionné par des dommages intérêts (C.Cass)

« Une grave dégradation des conditions de travail des salariés, induites par un mode de management par la peur, caractérise un manquement de l’employeur à son obligation de prévention des risques professionnels à l’égard de l’ensemble des salariés de l’entreprise et justifie sa condamnation au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 108948
• Publié le 19/12/2017 à 18:04
Jérôme Breysse, directeur éducation-formation du Medef

Jérôme Breysse est nommé directeur éducation et formation du Medef. Il succède à Alain Druelles, passé en novembre dernier à la DGEFP pour assurer le suivi de la réforme de la formation.Avant de prendre ses fonctions au sein du Medef, Jérôme Breysse a exercé celles de Directeur des affaires…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 109065
• Publié le 19/12/2017 à 11:22
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La Mutuelle Générale : Stéphane Gannac, DGARH et Jean-Marc Morawski, DRH

Stéphane Gannac est nommé directeur général adjoint en charge des RH, des projets, de la communication et de l’action sociale et Jean-Marc Morawski est nommé DRH, indique La Mutuelle Générale, le 14/12/2017. Stéphane Gannac a été DRH de La Mutuelle Générale avant de devenir en octobre 2011…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 109042
• Publié le 19/12/2017 à 10:48
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Radio Frequency Systems : Sébastien Lebreton vice-président RH et communication Group

Sébastien Lebreton a été nommé vice-président RH et communication Group chez Radio Frequency Systems à Chicago, apprend News Tank, le 18/12/2017.Depuis 2014, il était vice-président RH Group chez Radio Frequency Systems, aux Etats-Unis.

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 109005
• Publié le 18/12/2017 à 18:56
Inaptitude du salarié : l’indemnité de préavis est due en cas de non-reclassement (C.Cass)

« L’indemnité de préavis est due au salarié déclaré inapte à son poste dont le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse en raison du manquement de l’employeur à son obligation de reclassement » décide la Cour de cassation le 07/12/2017. • En l’espèce, le salarié a été déclaré inapte …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 108975
• Publié le 18/12/2017 à 18:51
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Impacts du numérique : hybridation de différents modes d’organisation du travail (Rapport COE)

« Nous assistons à une hybridation de différents modes d’organisation du travail parfois au sein de la même entreprise. Elle s’accompagne d’un brouillage progressif des frontières des entreprises et d’une ouverture progressive sur un écosystème local ou international toujours plus large et plus…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 108970
• Publié le 18/12/2017 à 15:55
Jurisprudence : sélection des décisions de la semaine

News Tank RH publie une sélection de jurisprudence sociales parues depuis le 11/12/2017.

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 108944
• Publié le 18/12/2017 à 10:55
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Lettre de licenciement : précisions sur la procédure de notification des motifs (JO)

La procédure selon laquelle un salarié peut être informé des motifs de son licenciement est précisée par un décret du 15/12/2017 publié au JO le 17/12/2017.Ce décret d’application porte sur l’application de l’article L1235-2 modifié par l’Ordonnance n° 2017-1387 du 22/09/2017 relative à la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 108916
• Publié le 18/12/2017 à 10:34
57 % des salariés ont une durée du travail comprise entre 35h et moins de 36h (DARES)

• 57 % de l’ensemble des salariés (soit 78,7 % des salariés à temps complet hors salariés au forfait en jours) ont une durée du travail comprise entre 35 heures et moins de 36 heures ; • 15,6 % des salariés travaillent à temps partiel et 84,4 % à temps complet dans les entreprises de 10 salariés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 108853
• Publié le 15/12/2017 à 18:51