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Réforme du travail au Japon : plafond des heures supplémentaires et durée minimum de repos

Instauration d’un plafond des heures supplémentaires établi à 45 heures par mois et à 360 heures par an ; Obligation d’inciter les salariés à la prise de congés payés, définition d’une durée minimum de repos quotidien avec des intervalles horaires à respecter ; Egalité de rémunération entre les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 103654
• Publié le 10/10/2017 à 18:43
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Lancement d’un guide égalité femmes/hommes : « Il faut travailler sur les mentalités » (M. Pénicaud)

Un guide pratique « Égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage », à destination des TPE-PME, est lancé le 10/10/2017 par Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes. Il a pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103607
• Publié le 10/10/2017 à 15:28
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Le guide Égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage

Un guide pratique « Égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage » à destination des TPE-PME a été lancé le 10/10/2017 par Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes. Il a pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103622
• Publié le 10/10/2017 à 14:45
Ordonnances : les nouvelles règles du licenciement (Cabinet actance)

Un barème pour fixer le montant de l’indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse, des planchers et des plafonds en fonction de l’ancienneté du salarié, une réduction de certaines indemnités minimales de licenciement, une réduction de l’ancienneté pour bénéficier de l’indemnité légale…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 103508
• Publié le 10/10/2017 à 11:51
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Harcèlement : la liste des employeurs portugais contrevenants rendue publique depuis le 01/10/2017

• Le dénonciateur et les témoins de situations de harcèlement au travail au Portugal ne pourront plus faire l’objet de sanctions disciplinaires comme un licenciement ; • toute entreprise de plus de 7 salariés devra adopter un code de bonne conduite ; • la liste des entreprises contrevenantes à du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 103546
• Publié le 09/10/2017 à 18:59
Protection des données personnelles : « urgent de s’en préoccuper avant le 25/05/2018 » (Cabinet Hoche)

« Les entreprises ont jusqu’au 25/05/2018 pour se mettre en conformité avec le nouveau “Règlement général sur la protection des données personnelles du 27/04/2016”. Mais il est urgent de s’en préoccuper », déclare Frédérique Cassereau, avocate associée du cabinet Hoche. La nouvelle réglementation…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 103378
• Publié le 09/10/2017 à 18:50
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Barème des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (cabinet actance)

Le juge prud’homal est tenu de suivre un barème pour fixer le montant de l’indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Ce barème prévoit des planchers et des plafonds en fonction de l’ancienneté du salarié. Le barème ne s’applique pas aux licenciements nuls du fait de la violation…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103537
• Publié le 09/10/2017 à 15:57
Caisse d’Épargne Hauts-de-France : Stéphanie Delva directrice des relations humaines

Stéphanie Delva est nommée directrice des relations humaines de la Caisse d’Épargne Hauts-de-France, annonce le groupe bancaire BPCE le 09/10/2017 à News Tank.Depuis 2012, elle était responsable du développement des RH de la Caisse d’Épargne Nord France Europe.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103483
• Publié le 09/10/2017 à 14:00
« Des méthodes pédagogiques différenciantes pour toucher le cerveau reptilien des salariés » (IFF)

« Chez IFF, nous appliquons les standards américains en RH mais nous avons une puissante culture française dans l’organisation des fragrances. J’adapte un programme RH qui résonne avec la culture créative. Même si au quotidien, je suis sans cesse tiraillée entre le pouvoir de décision des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103421
• Publié le 09/10/2017 à 12:14
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85 % des managers s’estiment responsables de la qualité de vie au travail des salariés (Anact)

85 % des top managers et 94 % des futurs managers estiment que la gestion de la QVT de leurs équipes fait partie de leurs responsabilités. C’est ce que révèle une enquête réalisée par Kantar-TNS pour l’Anact, publiée à l’occasion de la 14e semaine de la QVT qui se déroule du 09 au 13/10/2017…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103399
• Publié le 09/10/2017 à 10:41