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©  D.R.
Règlement général sur la protection des données personnelles du 27/04/2016

« Les entreprises ont jusqu’au 25/05/2018 pour se mettre en conformité avec le nouveau Règlement général sur la protection des données personnelles du 27/04/2017. Mais il est urgent de s’en préoccuper », déclare Frédérique Cassereau, avocate et associée au cabinet Hoche. La nouvelle réglementation…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 103462
• Publié le 07/10/2017 à 21:09
« 27 % des employés culpabilisent de ne pas se connecter pendant les vacances d’été » (Enquête Eleas)

33,5 % des actifs affirment se connecter pendant leurs vacances d’été pour travailler ; parmi eux, 51,5 % sont des cadres supérieurs ; 27 % des actifs non connectés culpabilisent de ne pas se connecter en été ; 31,1 % des personnes connectés en vacances considèrent qu’il s’agit pour eux d’une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103449
• Publié le 06/10/2017 à 18:57
« 27 % des employés culpabilisent de ne pas se connecter pendant les vacances d’été » (Eleas)

33,5 % des actifs affirment se connecter pendant leurs vacances d’été pour travailler ; parmi eux, 51,5 % sont des cadres supérieurs ; 27 % des actifs non connectés culpabilisent de ne pas se connecter en été ; 31,1 % des personnes connectés en vacances considèrent qu’il s’agit pour eux d’une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103433
• Publié le 06/10/2017 à 18:55
Fête des voisins au travail : « changer l’état d’esprit dans la relation managériale » (HOPPS GROUP)

Échanger sur autre chose que le travail entre collaborateurs, partager un moment de convivialité avec d’autres salariés d’entreprises voisines, inviter ses clients : telle a été la démarche de Frédéric Pons, président de HOPPS GROUP (ex. Adrexo), une entreprise de 20 000 salariés, spécialisée dans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103343
• Publié le 06/10/2017 à 17:07
©  FLORENT CATTELAIN
« Les recettes du télétravail : la confiance et des outils RH adaptés » (Pascal Grémiaux, Eurécia)

« Le télétravail est un dispositif gagnant/gagnant pour les collaborateurs comme pour l’employeur, à condition qu’il se mette en place dans un climat de confiance réciproque, que des objectifs clairs soient fixés aux salariés, que l’encadrement apprenne à lâcher prise et à déléguer, et que…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103178
• Publié le 06/10/2017 à 16:05
©  D.R.
Matmut : Olivier Ruthardt directeur des ressources humaines à compter du 02/11/2017

Olivier Ruthardt est nommé DRH de Matmut à compter du 02/11/2017. Actuellement Directeur général adjoint de la MAIF en charge des richesses humaines, il remplacera Dominique Levacher.Olivier Ruthardt est également président de la commission des affaires sociales de la Fédération française de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103401
• Publié le 06/10/2017 à 15:31
« Il faut préparer non pas la fin du travail mais sa mutation » (Nicolas Bouzou, économiste)

« Le travail humain n’est pas prêt de disparaître. Les innovations technologiques ne détruisent pas les emplois sans en recréer d’autres. Il faut préparer non pas la fin du travail, mais sa mutation. », déclare l’économiste Nicolas Bouzou, lors de la présentation de son dernier livre « Le travail…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103275
• Publié le 06/10/2017 à 14:04
©  D.R.
Dossier Télétravail : l’impact des ordonnances

Consolider la pratique du télétravail dans les entreprises en le transformant en droit opposable aux employeurs et en sécurisant ses contours légaux sur la question des accidents du travail, c’est l’un des objectifs de l’ordonnance relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103317
• Publié le 05/10/2017 à 18:52
©  Â©  Marc BERTRAND
« Flexible working » : un concept différent du télétravail (Pascal Collardey, DRH chez KPMG)

« Chez KPMG, nous avons mis en place le “flexible working” pour les professionnels de l’audit, de l’expertise comptable et du consulting qui sont présents les trois quarts de leur temps chez les clients », déclare Pascal Collardey, associé, DRH, responsable affaires juridiques et sociales…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103321
• Publié le 05/10/2017 à 18:48
©  D.R.
QVT : « un thème majeur » pour trois dirigeants sur quatre (étude Malakoff Médéric)

« Pour trois dirigeants sur quatre (75 %), la QVT sera dans l’avenir un thème de préoccupation majeur, notamment pour maîtriser l’absentéisme en entreprise », selon l’étude « Qualité de vie au travail 2017 » de Malakoff Médéric publiée le 04/10/2017. Pour les dirigeants interrogés, la QVT devrait…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103176
• Publié le 05/10/2017 à 18:15