Organisation du travail : archives 2019 (page 6/37)

Filtrer par domaine

Filtrer par année

Filtrer par mois

©  SAP Concur

Sécurité du voyage d’affaires : 80 % des Français prêts à partager des informations personnelles (SAP)

• 37 % des répondants qui se disent stressés par les voyages d’affaires le sont avant leur départ ; • Les notes de frais constituent la principale raison du stress des collaborateurs lors des voyages d’affaires ; • 53 % des voyageurs d’affaires utilisent plusieurs plateformes de…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 168989
• Publié le

« Le digital peut apporter de la pérennité au secteur de l’industrie » (Bert Lyssens, Aperam)

« Dans l’industrie, il y a un fort potentiel d’exploitation du digital et des technologies. Ces dernières peuvent apporter de la pérennité au secteur sur le long terme. Car les menaces de la concurrence, avec l’Asie notamment, sont réelles. La digitalisation constitue une évolution-clé dans nos…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168279
• Publié le
©  Snapshift

Snapshift : levée de fonds de 5 M€ pour enrichir sa solution de gestion du personnel à distance

Lever 5 M€ pour accélérer son développement commercial et enrichir la technologie de sa solution, c’est l’action entreprise par Snapshift, start-up qui développe un logiciel de gestion du personnel dans la restauration, l’hôtellerie ou le retail, apprend News Tank le 26/11/2019. Cette levée de…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 168877
• Publié le
©  Dragonfly Group

« L’IA nous permet de mesurer concrètement le ROI de nos formations » (Homéric de Sarthe, Pitchboy)

« La valeur ajoutée de Pitchboy, c’est la compréhension du langage naturel. Lors des simulations, habituellement, il faut sélectionner des réponses proposées, là où nos formations permettent des réponses libres. Nous capitalisons sur la personnalité du collaborateur. En fonction de ce que dit…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 168689
• Publié le
©  Seb Lascoux

Think 2019 : « Le big data détermine les zones et secteurs en tension » (Kim-Xuan Nguyen, Leboncoin)

« La tendance des contrats courts, qui se renforce depuis 2017, peut être illustrée et analysée au travers du nombre de contrats d’intérim. Le volume de ce type de contrats a augmenté de 14 % (surtout dans l’industrie, les services, les transports et la logistique), en un an. Et le nombre…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168666
• Publié le
©  Seb Lascoux

Think 2019 : « Éviter que la révolution IA ne creuse davantage les inégalités sociales » (P. Ferracci)

« Nous avons mis en place, au sein de Secafi et Sémaphores, un groupe de travail avec des syndicats pour réfléchir à l’évolution numérique et aux enjeux de l’IA. Puis nous avons confronté nos réflexions avec des DRH, avocats et chercheurs. Les représentants du personnel comme les dirigeants…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 168621
• Publié le
©  Seb Lascoux

Think 2019 : « Il faut produire des datascientist et les envoyer dans les entreprises » (Olivier Faron)

« Il est possible d’aborder l’IA par deux angles d’attaque », déclare Olivier Faron, administrateur général du Cnam et professeur d’université, lors de la keynote « Et si l’intelligence artificielle devenait le levier de repérage de l’intelligence naturelle ? », organisée à l’occasion de la…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168651
• Publié le
©  Seb Lascoux

Think 2019 : « Le facteur-clé de la transformation, c’est l’engagement » (Charles de Sabran, LHH)

• Raconter une histoire, un projet, une envie : la condition sine qua non. • Impliquer les collaborateurs et leur permettre de contribuer au projet. • Leur proposer un cadre de travail donné, sinon cela tue l’engagement. Le cadre garantit que les propositions seront traduites en actions et…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168490
• Publié le
©  Seb Lascoux

Think 2019 : « La technologie permet d’accompagner l’humain dans son mouvement » (J. Coudry, Jobmaker)

« Il faut donner des moyens opérationnels aux collaborateurs de réfléchir à leur trajectoire. On ne peut pas les laisser seuls face à cela. Quand la formation est mise à disposition par les entreprises, il faut que le collaborateur ait envie d’y aller, et donc qu’il soit en mouvement sur sa propre…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Article n° 168542
• Publié le
©  Seb Lascoux

Think 2019 : « Traiter la donnée RH pour proposer un service spécialisé » (Julie Coudry, Jobmaker)

« Le sujet de l’intelligence artificielle dans les RH est fascinant. L’IA nous fait vivre une rupture de société mais aussi une rupture dans le travail. On connaît les impacts que cela peut avoir sur les métiers à faible valeur ajoutée dont les tâches sont prédictibles et automatisables. Il est en…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Article n° 168502
• Publié le