Dialogue social & RSE : archives (page 786/1471)

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Collectivités territoriales : 1 607h/an, conditions de travail et rémunération (revendications FO)

• Un dégel du point d’indice accompagné d’une augmentation immédiate de plus de 20 % et une indexation de la valeur du point d’indice sur l’inflation ; • Un déroulement de carrière pour tous les agents et une application du principe statutaire d’égalité femme - homme en matière de déroulé de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 244298
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Avenir Montagnes : poursuite du déploiement du plan en 2022 avec de nouveaux lauréats

• 30 nouveaux territoires accompagnés en ingénierie dans leur projet de développement touristique durable et diversifié, • 58 territoires soutenus sur des projets de mobilités innovants pour améliorer l’attractivité et la qualité de vie de station de montagne  ; Telles sont les  deux annonces…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 244258
• Publié le

Guerre en Ukraine : « Le secteur agricole est probablement celui qui est le plus touché » (B. Le Maire)

« La crise en Ukraine sera longue, durable et aura un impact sur un certain nombre d’activités économiques dans notre pays. Le secteur agricole est probablement celui qui, aujourd’hui, est le plus touché, le plus directement et le plus lourdement », déclare Bruno Le Maire, ministre de l’Économie…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 244300
• Publié le

APLD : mise à jour du Questions/Réponses au 01/03/2022 sur le site du ministre du Travail

• Tableau de synthèse des taux d’APLD mis à jour à compter du 01/03/2022 ; • La procédure de dépôt des accords groupe ayant un périmètre multi-entreprises ou des accords d’entreprise avec un périmètre multi-établissements ; • La question de l’application du taux majoré de 70 % pour…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 244255
• Publié le

Avis d’inaptitude : le délai de quinze jours ne court qu’en cas de remise contre récépissé

Pour faire partir le délai de recours de quinze jours à l’encontre d’un avis d’inaptitude, celui-ci doit être remis au salarié en main propre contre émargement ou récépissé, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 02/03/2022. • Un salarié est embauché le 02/06/2016 en qualit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 244280
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Heroiks : Géraldine Cardeilhac nommée directrice des ressources humaines

Géraldine Cardeilhac est nommée directrice des ressources humaines d’Heroiks, annonce le groupe de communication en février 2022. Elle accompagne la direction dans le développement de la stratégie RH de l’ensemble des unités du groupe. Géraldine Cardeilhac était directrice des ressources…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 244254
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CCN : extension d’un avenant relatif à la dérogation temporaire à l’accord CFA-Voyageurs (transports)

Les stipulations d’un avenant sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés de la CCN des transports routiers et des activités auxiliaires (IDCC n° 16) par un arrêté du 10/11/2021 paru au JO du 04/03/2022. Il s’agit de l’avenant du 12/11/2020 portant dérogation…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 244239
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Présidentielle : travail, fiscalité, innovation & inclusion, les thèmes de campagne d’Emmanuel Macron

• Allonger la durée de vie au travail en prévoyant de « travailler plus » ; • Poursuivre la réforme de la fiscalité en baissant les « impôts pesant sur le travail et la production » ; • Poursuivre les investissements dans l’innovation et la recherche afin de « placer la France en tête dans…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 244235
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Fusion Société générale-Crédit du Nord : l’accord sur l’emploi et les compétences

• Ne procéder à aucun licenciement contraint à caractère économique sur le périmètre du projet jusqu’au 31/12/2025 ; • Donner la priorité au reclassement interne sur un poste convenable ; • Des mesures d’accompagnement dans le cadre d’un départ de l’entreprise : départ volontaire dans le cadre…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 243803
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