Dialogue social & RSE : archives (page 660/1471)

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©  News Tank RH Management

CCN : extension de 19 avenants et 7 accords

Les stipulations de 19 avenants et 7 accords sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés des conventions collectives concernées par des arrêtés parus au JO du 10/12/2022. Sont notamment étendus :  • L’avenant n° 12 du 15/09/2022 portant revalorisation de la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 273688
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Retraites : « Avoir à terme un système s’ajustant selon l’espérance de vie » (G. Roux de Bézieux)

« Il y a une réalité démographique. Lorsque le système par répartition a été créé en 1945, il y avait quatre actifs pour un retraité. Aujourd’hui, nous sommes à 1,6 ou 1,7 et allons doucement vers 1,3 et 1,4 actifs par retraité. Des études montrent que les jeunes sont très inquiets quant …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 273651
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Retraites : report de la présentation de la réforme au 10/01/2023 (Emmanuel Macron)

« Au lieu d’opter pour le 15/12, nous ferons ça le 10/01/2023 », annonce Emmanuel Macron, lors de la réunion plénière du CNR au sujet de la présentation de la réforme des retraites, le 12/12/2022. Le président de la République a justifié ce report pour deux raisons : •«  d’une part du fait que…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 273650
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Réforme des retraites : « Un effort financier doit être demandé aux entreprises » (Y. Ricordeau, CFDT)

« Le report de l’âge de départ à 65 ans est la mesure la plus brutale et injuste pour réformer les retraites. La CFDT l’a toujours dit et le répète. Nous sommes ouverts à d’éventuelles mesures sur la durée de cotisation. Mais le départ à 65 ans, c’est non. Nous avons rencontré la Première ministre…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 273654
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Retraites : « Une absence totale de respect des partenaires sociaux » (François Hommeril, CFE-CGC)

« Depuis six ans, la CFE-CGC en a fait des propositions aux Gouvernements d’Emmanuel Macron, nous avons multiplié les rendez-vous ministériels, pour quels résultats ? Aucune de nos préconisations n’a été examinée et reprise, quel que soit le sujet : les ordonnances, l’assurance chômage, la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 273571
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AGFPN : 133,5 M€ pour le financement du paritarisme en 2021 

• 133 571 463 € nets (contre 120,7 M€ en 2020) ont été répartis dans leur intégralité en 2021 auprès des organisations attributaires (OS et OP), selon les règles en vigueur définies par le Code du Travail et les règles de doctrine de l’AGFPN : - Les organisations syndicales de salariés ont reçu …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 273507
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GSK France : Rachida Saraka, nommée directrice des ressources humaines

Rachida Saraka a été nommée directrice des ressources humaines chez GSK France en septembre 2022. Elle succède à Jean-Charles Rebours qui a rejoint le groupe Solocal en qualité de DRH Groupe au mois de juin 2022. Auparavant, elle a occupé des fonctions similaires chez Reckitt de janvier 2021 …
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 273553
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Reclassement : l’employeur doit proposer des offres au salarié même si celui-ci veut être licencié

Un employeur ne peut pas limiter ses recherches de reclassement et ses offres en fonction de la volonté du salarié, exprimée avant son licenciement et en dehors de toute proposition concrète, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 07/12/2022. • Un salarié est embauché le 13/09/2010 en…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 273562
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©  Syndex.

NAO salaires 2022 : les effets de l’inflation « pas assez pris en compte » (étude Syndex)

• Dans la grande majorité des NAO salaires 2022, on note un retour des augmentations générales mais l’individualisation reste forte malgré le contexte inflationniste. • Les négociations ont été élargies à d’autres éléments périphériques de la rémunération : un accord sur quatre prévoit des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations
• Article n° 273484
• Publié le