Dialogue social & RSE : archives 2026 (page 108/157)

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Segula Technologies : Fabrice Martin DRH Région Nord Est

Fabrice Martin est nommé DRH Région Nord Est de Segula Technologies, annonce l’intéressé sur LinkedIn le 05/03/2026. Il occupait le poste de DRH adjoint au sein de l’entreprise depuis mai 2023. Segula Technologies est une SAS spécialisée dans l’ingénierie industrielle, qui intervient…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 433072
• Publié le
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IA : « Les professions féminines presque deux fois plus susceptibles d’être exposées » (OIT)

« L’IA générative devrait affecter davantage les emplois occupés par des femmes que ceux occupés par des hommes, les professions à dominante féminine étant presque deux fois plus susceptibles d’être exposées à cette technologie », indique une étude de recherche de l’OIT (Organisation…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, IA/Agent IA, Management , …
• Article n° 432999
• Publié le

Mutuelle générale des affaires sociales : Michel Benaben président

Michel Benaben est désigné président de MGAS (Mutuelle générale des affaires sociales), apprend News Tank le 06/03/2026. Il succède à Michel Régnier, qui occupait cette fonction depuis juin 2018 et qui a démissionné le 28/02/2026. Michel Benaben était vice-président en charge de l’audit et du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 433047
• Publié le
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Rapport « IA générative : les femmes plus exposées que les hommes » (OIT)

« L’IA générative devrait affecter davantage les emplois occupés par des femmes que ceux occupés par des hommes, les professions à dominante féminine étant presque deux fois plus susceptibles d’être exposées à cette technologie », indique une étude de recherche de l’OIT (Organisation…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, IA/Agent IA, Management , …
• Article n° 433055
• Publié le
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CCN : extension de deux accords (métallurgie et entreprises du bâtiment)

Les dispositions de deux accords sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés de la CCN concernée, par des arrêtés publiés au Journal officiel du 06/03/2026. Sont ainsi étendus : • l’accord territorial (Deux-Sèvres) conclu dans le cadre de la convention collective…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 433040
• Publié le
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APLD rebond : le taux horaire minimum relevé à 9,52 € (JO)

Le taux horaire minimum de l’allocation versée aux employeurs qui bénéficient de l’activité partielle de longue durée rebond au titre des heures chômées à compter du 01/01/2026 est relevé de 9,40 € à 9,52 € par décret n° 2026-158 du 04/03/2026 publié au Journal officiel du 05/03/2026. Il relève…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Retraites, Organisations d’employeurs, Pouvoirs publics, …
• Article n° 433037
• Publié le
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Entretien d’embauche : la pratique du « test du sac à main » jugée « illicite » (ministère)

« La demande explicite d’un employeur à un candidat d’exposer ses effets personnels lors d’un entretien d’embauche est illicite », indique le ministère du Travail et des Solidarités, le 19/02/2026. Cette déclaration s’inscrit en réponse à l’interpellation de la sénatrice Catherine Dumas, qui a…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 432981
• Publié le

FPH : la décision du CHSCT sur une expertise pour risque grave est caduque en cas de CSE

La délibération d’un CHSCT recourant à une expertise pour risque grave devient caduque de plein droit lors de la mise en place postérieure d’un comité social d’établissement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 04/03/2026. • Un CHSCT décide de recourir à un expert pour risque grave, le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Dialogue social, Jurisprudence, Branches, …
• Article n° 432978
• Publié le
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CDC Habitat : accord de déploiement de l’intelligence artificielle avec la CFE-CGC et l’UNSA

CDC Habitat et deux organisations syndicales représentatives (CFE-CGC SNUHAB, UNSA groupe CDC) ont conclu le 05/11/2025 un accord collectif pour soutenir le déploiement de l’intelligence artificielle au sein de l’UES CDC Habitat regroupant les entités : CDC Habitat, CDC Habitat social, La…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Accords conventionnels, Entreprises, …
• Article n° 432921
• Publié le

CDC Habitat : accord de déploiement de l’intelligence artificielle

CDC Habitat et deux organisations syndicales représentatives (CFE-CGC SNUHAB, UNSA groupe CDC) ont conclu le 05/11/2025 un accord collectif pour soutenir le déploiement de l’intelligence artificielle au sein de l’UES CDC Habitat regroupant les entités : CDC Habitat, CDC Habitat social, La…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Accords conventionnels, Entreprises, Syndicats de salariés
• Article n° 432956
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