Dialogue social & RSE : archives juillet 2023 (page 7/12)

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« Accusations mensongères » : actions judiciaires engagées contre le media Blast par le Groupe Alpha

Le Groupe Alpha engage « des actions judiciaires à l’encontre des personnes à l’origine des attaques » du média numérique Blast qui, le 11/07/2023, « a prétendu de façon mensongère [que le groupe] pourrait être bénéficiaire du projet de loi Plein emploi incluant les réformes de Pôle emploi et la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 295284
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Légion d’honneur : personnalités de la sphère sociale/ RH/formation dans la promotion du 14/07/2023

• Éric Carrey, directeur de l’audit et du contrôle interne de La Croix Rouge ; • Jean Pisani-Ferry, économiste ; • Gabriel Artero, président honoraire de la Fédération CFE-CGC Métallurgie ; • Jean-Christophe Repon, chef d’entreprise, président de la CAPEB et vice-président de…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 295244
• Publié le

L’ancienneté peut justifier la différence de traitement s’il n’existe pas de prime d’ancienneté

L’ancienneté des salariés peut justifier une différence de traitement lorsqu’elle n’est pas prise en compte par une prime d’ancienneté distincte du salaire de base, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 05/07/2023. • Un salarié est embauché le 02/04/2007 en qualité d’habilleur. Il saisit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 295246
• Publié le
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Transavia : Gil Breda directeur des ressources humaines

Gil Breda est le nouveau DRH de Transavia depuis mai 2023. Il succède à Ariane Muraour qui a été nommée DRH de l’Opéra de Paris en avril 2023. Depuis 2021, il était DRH de l’activité Cargo d’Air France après avoir exercé cette fonction à la direction commerciale France de la compagnie aérienne…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 295224
• Publié le
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CCN : extension d’un accord salaire et d’un avenant Pro A (radiodiffusion, commerce de détail…)

Les dispositions d’un accord et d’un avenant sont rendues obligatoires pour tous les salariés et tous les employeurs des conventions collectives de la radiodiffusion et du commerce de détail non spécialisé par 2 arrêtés publiés au JO du 14/07/2023. Sont étendus : - L’accord du 14/02/2023…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 295173
• Publié le
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Insee : l’industrie est le secteur le plus présent en zone dédiée à l’activité économique (étude)

• L’espace dédié à l’activité économique est regroupé dans 13 700 zones qui accueillent la moitié de l’emploi salarié privé ; • Les établissements concernés ont en moyenne un nombre de salariés 2,8 fois plus élevé qu’ailleurs et ces emplois sont surreprésentés dans les couronnes des grandes…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 295048
• Publié le
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« Un mot d’ordre : respecter le dialogue social et le rendre pleinement concluant » (Olivier Véran)

« Le plein emploi, c’est plus de mobilité professionnelle, plus de qualité de vie au travail, plus de capacité à changer de branche, à se reconvertir et à suivre une formation professionnelle. Ce fut l’un des thèmes de la rencontre multilatérale qui s’est tenue hier (le 12/07) entre les instances…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 295087
• Publié le
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UIMM : Pierre Berlioz directeur international

Pierre Berlioz rejoint l’UIMM à compter du 10/07/2023 afin de prendre en charge la direction des affaires européennes et internationales, indique l’organisation patronale le 12/07/2023. Docteur en droit privé, Pierre Berlioz a débuté sa carrière comme universitaire et intégré en 2016 le…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 295066
• Publié le

L’accord d’entreprise mentionné dans le contrat et affiché en salle de pause est opposable

Un accord d’entreprise, mentionné dans le contrat de travail du salarié et affiché en salle de pause, est opposable au salarié, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 05/07/2023. • Un salarié est embauché le 30/06/2014 en qualité d’agent de sécurité. Il saisit le CPH, notamment pour…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Négociations
• Article n° 295067
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