Découvrir sans engagement Prendre un rendez-vous Nous joindre

Prenons rendez-vous

Vous voulez en savoir plus sur nos formules d'abonnement ? Découvrir les fonctionnalités sur site ? Prenez rendez-vous avec notre équipe.

Abonnements Démonstration
Menu

Qui sommes-nous ?

  • L‘équipe
  • Le groupe
  • Nous contacter
  • Nous rejoindre

S'abonner

  • Abonnements
  • Témoignages
  • Articles en libre accès

Découvrir

Déjà abonné ?

Retrouvez les news, les interviews, les nominations, les data, l'annuaire...

Se connecter

Hors média

  • Abonnements
  • CGA
  • Mentions légales
  • Confidentialité
  • Cookies
News Tank RH
Espace abonné
  1. Accueil
  2. Archives
  3. 2024
  • 167
  • 168
  • 169
  • 170
  • 171
  • 172
  • 173
  • 174
  • 175
Filtrer par domaine
  • Tous les domaines
  • Talent Management
  • Dialogue social & RSE
  • Formation
  • Organisation du travail
Filtrer par année
  • Toutes les années
  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • 2022
  • 2023
  • 2024
  • 2025
  • 2026
Filtrer par mois
  • Tous les mois
  • Janvier
  • Février
  • Mars
  • Avril
  • Mai
  • Juin
  • Juillet
  • Août
  • Septembre
  • Octobre
  • Novembre
  • Décembre
©  D.R.
Armée de l’air et de l’espace : le général Philippe Hirtzig directeur des ressources humaines

Le général de corps aérien du corps des officiers de l’air Philippe Hirtzig est nommé « adjoint ressources humaines » du major général de l’armée de l’air et de l’espace et directeur des ressources humaines de l’armée de l’air et de l’espace à compter du 01/08/2024, sur proposition du ministre des…

Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 329094
• Publié le 20/06/2024 à 08:20

©  Seb Lascoux
Think RH 2024 : « Installer les bons process pour atteindre la performance » (S. Sabourin, Afflelou)

« On ne peut pas baser uniquement la performance sur la motivation des collaborateurs. Mettre en place des actions autour du bien-être et du savoir-vivre ensemble ne suffit pas. Il faut anticiper, installer les bons process pour atteindre la performance escomptée. » « Nous avons connu un…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 329005
• Publié le 20/06/2024 à 08:15

Apprentissage : les NPEC applicables à compter du 15/07/2024 (projet de décret de carence)

Les NPEC de carence s’appliquant aux branches qui, soit n’ont pas défini de niveau de prise en charge des contrats d’apprentissage, soit n’ont pas pris en compte les recommandations de France compétences sont fixés en annexes du projet de décret de carence relatif à la fixation des niveaux de…

Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Essentiels Formation
• Article n° 329099
• Publié le 19/06/2024 à 18:58

Think RH 2024 : « Articuler l’accord de GEPPMM avec le plan stratégique de l’entreprise » (S. Dougados)

« Les transitions professionnelles font écho aux mutations à l’œuvre dans tous les secteurs. Elles affectent la plupart des entreprises en France, qui doivent se réinterroger sur la façon de gérer les ressources humaines et les compétences », déclare Sabrina Dougados, avocate associée au sein du…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 329064
• Publié le 19/06/2024 à 18:30

©  Seb Lascoux
Prix de l’innovation sociale Think RH 2024 : LNA Santé, InVivo, Solucia et Clariane récompensés

La 1re édition des Prix de l’innovation sociale, organisée par News Tank RH en partenariat avec La Fabrique du social, s’est déroulée dans le cadre de Think RH 2024 « Performance et sens du travail », le 18/06/2024 à Sorbonne Université. Après une présélection sur une base de 40 accords signés…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 328863
• Publié le 19/06/2024 à 17:53

©  D.R.
Trappes à bas salaires : « L’impact relatif des dispositifs socio-fiscaux » (Rexecode)

« Les dispositifs socio-fiscaux (allègements de cotisations, APL, prime d’activité …) renforcent plus qu’ils ne créent des freins à la progression salariale » : c’est le constat que dresse l’institut d’analyse économique Rexecode dans une étude sur les trappes à bas salaires publiée le…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 328977
• Publié le 19/06/2024 à 17:31

Think RH 2024 : « Développer la plasticité des entreprises, une garantie de résilience » (A. Feld, LHH)

« L’accélération des transitions écologique et démographique et la révolution de l’intelligence artificielle impactent le travail. Face à un avenir incertain, il faut essayer de développer la plasticité des entreprises. C’est la meilleure façon de garantir leur résilience », déclare Aurélie Feld…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 328891
• Publié le 19/06/2024 à 16:40

Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir distribué des tracts politiques dans sa vie privée

Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir remis des tracts politiques à d’autres salariés de l’entreprise en dehors du temps et du lieu de travail, juge la Cour de cassation, dans un arrêt du 29/05/2024. • Un salarié est embauché le 15/07/2013 en qualité de responsable de secteur. Il est…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 328993
• Publié le 19/06/2024 à 16:03

©  D.R.
Ires : Anne-Florence Quintin présidente

Anne-Florence Quintin (CFDT) est la nouvelle présidente de l’Ires, indique l’Institut de recherches économiques et sociales le 18/06/2024. Elle a été désignée pour deux ans au cours de l’assemblée générale qui s’est tenue le même jour. Précédemment trésorière de l’Ires, elle succède à Fabrice…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 328905
• Publié le 19/06/2024 à 14:31

©  D.R.
CCN : extension de 18 accords et avenants relatifs aux frais de santé et à la prévoyance (JO)

Les dispositions de 18 accords et avenants relatifs aux frais de santé et à la prévoyance sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés des CCN concernées, par 18 arrêtés publiés au JO du 18/06/2024. Sont notamment étendus : • L’accord collectif du 14/12/2023…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 328973
• Publié le 19/06/2024 à 12:37

  • 167
  • 168
  • 169
  • 170
  • 171
  • 172
  • 173
  • 174
  • 175

Les autres sites du groupe News Tank

  • News Tank Culture
  • News Tank Éducation & Recherche
  • News Tank Cities
  • News Tank Mobilités
  • News Tank Energies
  • News Tank Sport
  • News Tank Football
  • News Tank Agro
  • News Tank Academic
  • RH Matin
  • Immo Matin
  • Campus Matin
  • CSE Matin
  • Agro Matin
News Tank RH
  • L‘équipe
  • Le groupe
  • Abonnements
  • Contact
  • Archives
  • CGA
  • Mentions légales
  • Confidentialité
  • Cookies
© News Tank RH 2026