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Regroupement de branches : le couscous non préparé rejoint la CCN des 5 branches IA diverses (JO)

Le champ territorial et professionnel de la convention collective nationale des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé (IDCC 1987) est inclus dans celui de la CCN des cinq branches industries alimentaires diverses (IDCC 3109) par arrêté du 03/06/2024 portant fusion de champs…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 328971
• Publié le 19/06/2024 à 12:13
©  Saint-Gobain
Saint-Gobain : des capsules de « snack content » pour convaincre les candidats de postuler

« Alors Laura, bientôt les vacances ? Oui, à nous la plage et les cocotiers ! En plus, tu as vu ce qui vient de tomber ? Intéressement, participation, ça va être la folie… Carrément ! On dit merci Saint-Gobain pour les primes avant les vacances ! » C’est le dialogue de l’une des dix courtes vidéos…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 328969
• Publié le 19/06/2024 à 11:59
©  Seb Lascoux
Think RH 2024 : « La santé mentale au cœur de la performance » (Guillaume d’Ayguesvives, Moka.care)

« Nous avons lancé un podcast intitulé “Les secrets du mental” en 2022. Dans ce podcast, nous partons à la rencontre d’athlètes de haut-niveau (Camille Lacourt, nageur, Antoine Dupont, rugbyman, Eugénie Le Sommer, footballeuse), qui partagent avec nous les vives émotions de leur carrière, les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 328875
• Publié le 19/06/2024 à 10:18
©  Seb Lascoux
Think RH 24 : « Aligner valeurs et actions pour engager les salariés » (V. Binetruy, Top Employers)

• Développer les potentiels grâce à l’IA ; • Mieux s’engager pour préparer l’avenir ; • Élargir l’horizon de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Tels sont « Les trois défis majeurs des DRH » identifiés par Vincent Binetruy, directeur général de Top Employers Institute, et Claire…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 328682
• Publié le 18/06/2024 à 18:28
Think RH 2024 : « Dégager du temps de qualité en externalisant la paie » (Isabelle Hérault, DRH Univet)

« Pour accompagner la très forte croissance de l’entreprise - en dix mois, nos effectifs ont doublé -, j’ai fait le choix d’externaliser la gestion de la paie à HR Path. Désormais, je fais mon travail de DRH. L’externalisation m’a permis de dégager du temps de qualité », déclare Isabelle Hérault…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 328828
• Publié le 18/06/2024 à 17:22
©  Opco Mobilités
Opco Mobilités : Isabelle Maimbourg directrice générale

Isabelle Maimbourg est nommée directrice générale d’Opco Mobilités, annonce l’opérateur de compétences le 18/06/2024. Elle succède à Patrice Omnes, qui a dirigé l’Opco depuis sa création en 2019, après en avoir été le directeur préfigurateur. Isabelle Maimbourg a rejoint l’Opco Mobilités dès…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 328880
• Publié le 18/06/2024 à 16:45
©  Seb Lascoux
Think RH 2024 :« Le ‘Battery Training Center’ dans l’esprit de TransCo » (Bruno Bertin, Stellantis)

« Nous avons créé le ‘Battery Training Center', une école de la batterie - la première en Europe - en partenariat avec l’UIMM, la région Hauts-de-France et LHH. Nous sommes dans l’esprit du dispositif TransCo. Cette école permet à nos salariés d’appréhender un certain nombre de protocoles et de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 328843
• Publié le 18/06/2024 à 15:42
©  D.R.
Huit salariés français sur dix témoins de micro-agressions en entreprise (Ifop / Paritalité)

82 % des salariés français ont été témoins de micro-agressions en entreprise au cours des cinq dernières années, et 47 % en ont été victimes au moins une fois. Ces chiffres sont tirés d’une étude Ifop réalisée pour Paritalité, cabinet de conseil en diversité et inclusion, auprès de 1 009 salariés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 328651
• Publié le 18/06/2024 à 15:27
©  Seb Lascoux
Think RH 2024 : « La BDESE fluidifie le dialogue avec les partenaires sociaux » (Nina Mehissou, Hyland)

« Nous avons mis en place la base de données économiques, sociales et environnementales il y a environ deux ans à la suite d’une restructuration. Nous l’actualisons tous les trimestres et les partenaires sociaux y piochent toutes les informations dont ils ont besoin. Ce dispositif nous a permis de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 328809
• Publié le 18/06/2024 à 13:25
Faute simple : licenciement injustifié si le salarié a de l’ancienneté et pas de passé disciplinaire

La faute caractérisée d’un salarié ne justifie pas toujours son licenciement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 29/05/2024. Le licenciement pour faute peut être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse, notamment lorsque le salarié n’a pas de passé disciplinaire, a une…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 328821
• Publié le 18/06/2024 à 13:22