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Rémunération : une augmentation du salaire globale pour 48 % des candidats en 2023 (Hays)

48 % des candidats affirment, tous secteurs confondus, que leur salaire global a augmenté en 2023. Ils sont 21 % à indiquer que cette augmentation est liée à la performance individuelle. 11 % la lient à l’inflation. Ils sont 60 % à se dire satisfaits, voire très satisfaits de la rémunération…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 315295
• Publié le 16/02/2024 à 12:30
©  VP
Plans sociaux : plusieurs centaines de postes concernés chez Alstom, Burton, Cisco, Continental

Alstom : le producteur d’unités et d’équipements ferroviaires Alstom supprime 298 emplois en France, ainsi qu’il l’a annoncé lors d’un CSECE à son siège de Saint-Ouen (Seine-Saint-Denis), le 14/02/2024. Le groupe prévoit au total de licencier 1 537 personnes dans le monde sur les 80 000 salariés…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail
• Article n° 315416
• Publié le 16/02/2024 à 12:30
Arrêts de travail et congés payés : un projet de loi pour sécuriser la situation demandé par l’Udes

« L’Udes attend dès que possible la soumission d’un projet de loi de transposition visant à encadrer l’impact des arrêts de travail sur les congés payés, et à permettre aux employeurs de gérer de manière sécurisée les situations passées et d’anticiper les situations à venir », indique…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 315435
• Publié le 16/02/2024 à 12:00
©  D.R.
Groupe Menway : « La croissance externe est un de nos axes de développement » (Valérie Mathieu, DG)

« Un des axes de développement du groupe est la croissance externe, mais une croissance externe qui développe l’entrepreunariat. Nous privilégions donc au départ des alliances impliquant des entrepreneurs avec des prises de participation majoritaires, et non des rachats complets. L’idée est de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 307908
• Publié le 16/02/2024 à 11:40
BTP : La durée de validité de la carte professionnelle du BTP portée à 5 ans (JO)

La durée de validité de la carte d’identification professionnelle des salariés du BTP est portée à cinq ans pour les salariés détachés sur le territoire national afin d’effectuer des travaux de bâtiment ou des travaux publics par un employeur établi à l’étranger. Tel est l’objet du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 315424
• Publié le 16/02/2024 à 11:20
Congé menstruel : rejet de la proposition de loi par le Sénat

Le Sénat rejette la PPL visant à « améliorer et garantir la santé et le bien-être des femmes au travail » par 206 voix contre 117, le 15/02/2024. Le texte est rejeté par la majorité sénatoriale et par le Gouvernement. La commission des affaires sociales du Sénat, le 07/02/2024, n’avait pas…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 315360
• Publié le 15/02/2024 à 18:56
©  D.R.
Samsung Electronics France : Florence Ferretti directrice des ressources humaines

Florence Ferretti est nommée directrice des ressources humaines au sein de Samsung Electronics France, filiale du groupe sud-coréen Samsung, spécialisé dans la fabrication de produits électroniques, indique la direction à News tank, le 14/02/2024. Elle a pris ses fonctions en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 315200
• Publié le 15/02/2024 à 18:10
© DR.
« Il faut une ambition globale pour les seniors » (Benoît Serre, ANDRH)

« Je constate sur l’emploi des seniors des blocages culturels qui ne changeront pas avec une simple loi et il faudra du temps pour les faire tomber. Nous avons aussi des seniors, aujourd’hui demandeurs d’emploi, inquiets à l’idée de ne pas atteindre l’âge d’une retraite à taux plein. L’ANDRH…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 315190
• Publié le 15/02/2024 à 17:50
TDF : 4,2 % d’augmentation salariale dont 3,7 % pour les augmentations individuelles (accord NAO)

« Nous proposons une enveloppe annuelle d’augmentation salariale de 4,2 % en 2024, dont 3,7 % pour les augmentations individuelles et 0,5 % au titre de l’ensemble des évolutions professionnelles et des mesures salariales spécifiques contribuant à l’égalité professionnelle entre les femmes et les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 315297
• Publié le 15/02/2024 à 17:00
©  D.R.
Salariés permanents de la branche intérim : revalorisation des minimas conventionnels au 01/03/2024

La CFDT, la CFE-CGC FNECS, la CFTC intérim, la CGT intérim, Force ouvrière, l’Unsa et Prism’emploi ont signé le 09/02/2024 un accord prévoyant une revalorisation uniforme de chaque niveau de classification des salariés permanents de la branche de l’intérim à compter du 01/03/2024, indique…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations
• Article n° 315331
• Publié le 15/02/2024 à 16:20