Archives novembre 2023 (page 12/35)

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Syntec Conseil : « Il faut sans cesse actualiser ses compétences pour être à niveau » (O. Marchal)

« Les entreprises sont conscientes que l’enjeu de fidélisation et d’attractivité réside aussi dans les formations proposées. C’est d’ailleurs essentiel puisque les jeunes diplômés qui sortent d’école connaissent un vrai décalage entre le savoir dispensé et le savoir requis dans les entreprises…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 306999
• Publié le
©  News Tank RH

Emploi, difficultés de recrutement, salaires : la situation du marché du travail au T3 2023 (Dares)

• L’emploi salarié privé est quasiment stable au 3e trimestre 2023 ; il baisse de 17 700 postes après une hausse d’une ampleur comparable au trimestre précédent (+12 200). Il reste à un niveau plus élevé que fin 2022, avec 138 700 emplois supplémentaires au 3e trimestre 2023 par rapport au 3e…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 307064
• Publié le

Conducteur d’équipements agroalimentaires : révision du titre professionnel (JO)

Le titre professionnel de conducteur d’équipements agroalimentaires est révisé par arrêté du 14/11/2023 publié au JO le 22/11/2023. • Il est enregistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) sous le même intitulé pour une durée de cinq ans, à compter du…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 307095
• Publié le

RSA, Prime d’activité : Montant net social sur les bulletins de paie dès le 01/01/2024 (Proj. décret)

• Les modalités de prise en compte des revenus professionnels pour l’instruction des droits au RSA et à la prime d’activité ; • L’affichage de certaines informations sur les bulletins de paie et sur les relevés de prestations ; • L’exclusion des bases ressources du RSA et de la prime d’activit…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 307071
• Publié le

Emploi des seniors : « Sans argent, on ne pourra pas parvenir à grand-chose » (J-F Foucard, CFE-CGC)

« Ce qui est frappant à la lecture du document d’orientation sur la négociation CETU, emploi des seniors et reconversions, c’est que le Gouvernement ne veut pas qu’elle ait un impact défavorable sur les finances publiques. De son côté, le patronat ne souhaite pas d’augmentation des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 307069
• Publié le

« Un objectif de 40 % de femmes managers d’ici 2030 » (Renata Spada, Engie)

« Nous avons créé un programme qui s’appelle fifty-fifty. Notre objectif est d’avoir au moins 40 % de femmes managers d’ici 2030 », déclare Renata Spada, Group VP Talent Acquisition & Global Chief of Diversity Equity Inclusion chez Engie, lors du 26e colloque RH CFA IGS CIEFA “Les enjeux et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 306951
• Publié le
©  D.R.

CPF : « Un ticket modérateur qui sera presque symbolique » (Carole Grandjean)

« Nous engagerons les concertations sur le ticket modérateur [sur le CPF] une fois que l’on sera dans les concertations sur les reconversions professionnelles avec les partenaires sociaux, c’est-à-dire dans les prochaines semaines. Nous venons aujourd’hui d’envoyer le document d’orientation sur la…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Formation
• Article n° 307008
• Publié le

CETU, emploi des seniors, reconversions : le document d’orientation envoyé aux partenaires sociaux

• Mise en place du CETU (compte épargne temps universel) visant à faciliter pour chacun l’articulation entre la gestion de sa carrière et de ses temps de vie, quels que soient son statut et son parcours professionnel ; • Identification des mesures favorables au maintien et au retour en emploi…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Négociations, Essentiels Formation, …
• Article n° 306948
• Publié le
©  News Tank RH

« Les jeunes collaborateurs veulent de la transparence et de la considération » (S. Rahal, Deloitte)

« Nous sommes engagés dans la société et le tissu économique français. Notre mission est de contribuer à la compétitivité française. Nous souhaitons promouvoir le modèle pluridisciplinaire pour accompagner les entreprises françaises dans leurs projets et dans leurs transformations. Pour les jeunes…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 306936
• Publié le