CETU, emploi des seniors, reconversions : le document d’orientation envoyé aux partenaires sociaux

• Mise en place du CETU (compte épargne temps universel) visant à faciliter pour chacun l’articulation entre la gestion de sa carrière et de ses temps de vie, quels que soient son statut et son parcours professionnel ;

• Identification des mesures favorables au maintien et au retour en emploi des seniors. Objectif : atteindre un taux d’emploi de 65 % pour les 60-64 ans à l’horizon 2030. Comment ?
- En renforçant la négociation collective de branche et d’entreprise sur la gestion des âges en entreprise,
- En aménageant les fins de carrières et en facilitant les transitions entre l’activité et la retraite,
- En renforçant l’accès des seniors à la formation professionnelle et aux dispositifs de transition et de reconversion.

• Identification des moyens pour encourager la progression des…