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Assises de la Parité : « Travailler sur les biais discriminatoires du recruteur » (L. Niaudeau, Apec)

« Il faut travailler sur les biais discriminatoires, conscients ou inconscients, des entreprises, employeurs ou recruteurs. Cela commence dès le début de carrière. Les jeunes femmes diplômées, à formation égale, ont plus de difficultés à accéder au statut cadre. Lorsqu’elles accèdent à ce statut…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 292448
• Publié le 20/06/2023 à 15:24
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Agenda social autonome : « Un calendrier précis avant le 14/07/2023 » (Geoffroy Roux de Bézieux, Medef)

« La dernière réunion que j’ai eue avec les autres partenaires sociaux a été plutôt positive quant à la mise en place de l’agenda autonome. Organisations patronales et syndicales partagent le souhait de saisir l’opportunité de la place laissée par le Gouvernement pour négocier de manière autonome…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 292431
• Publié le 20/06/2023 à 15:07
Seuls les faits énoncés dans l’avertissement disciplinaire fixent les limites du litige

Les faits énoncés dans un avertissement fixent les limites du litige, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14/06/2023. Un avertissement ne peut pas être jugé licite sur le fondement de faits qu’il n’évoque pas. • Un salarié est embauché le 27/03/2000. Il crée le syndicat CGT Toyota au…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 292474
• Publié le 20/06/2023 à 15:00
Transition écologique : 82 % des actions prioritaires des entreprises limitées aux écogestes (Anact)

• Pour 81 % des répondants à la consultation en ligne de l’Anact sur le thème « transition écologique et conditions de travail », la transition écologique constitue un enjeu stratégique pour l’organisation au sein de laquelle ils travaillent, particulièrement parmi les collaborateurs de structures…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 292456
• Publié le 20/06/2023 à 14:58
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« Des revues de potentiels avec les managers et les RH » (Blandine Jamin, Banque Populaire AURA)

« Nous avons 40 % de femmes managers et  un score à l’index égalité professionnelle de 94/100. Les lois sont des marqueurs qui nous donnent un objectif non négociable. Il faut aligner à la fois nos recrutements et nos process de GRH. Notre conseil administration est paritaire aujourd’hui car, nous…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 292361
• Publié le 20/06/2023 à 14:42
©  Républik-RH
La Nuit de l’Innovation RH, le 26/06/2023 (Théâtre de la Madeleine, Paris)

La 1ère nuit de l’innovation RH se déroulera le 26/06/2023, dans le cadre du théâtre de la Madeleine, qui réunira 800 professionnels de la fonction RH pour assister à 2h00 de show au cours desquelles seront décernés les Trophées Républik RH. La soirée sera animée par Marc Dumas, Président et…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 292458
• Publié le 20/06/2023 à 14:33
Assises des finances publiques : l’apprentissage et le CPF visés par Bruno Le Maire

« Sur l’apprentissage et le CPF, nous ne sommes plus dans la situation d’il y a six ans. L’apprentissage est un succès. Il est donc possible de réduire le prix des formations payées par l’État pour les apprentis pour compenser certains abus sur les marges, et d’introduire un ticket modérateur sur…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 292427
• Publié le 20/06/2023 à 11:51
Session extraordinaire du Parlement : les projets de loi Partage de la valeur et Plein emploi

Le projet de loi portant transposition de l’ANI relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise et celui sur le plein emploi sont inscrits à l’ordre du jour de la session extraordinaire du Parlement qui débute le 03/07/2023, selon le décret du 19/06/2023 portant convocation du Parlement en…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 292420
• Publié le 20/06/2023 à 11:27
©  D.R.
Assises de la Parité : « La parité et l’inclusion, un enjeu de performance collective » (Amazon)

« La parité et l’inclusion sont des sujets intimement liés, dont les enjeux sont très importants pour Amazon. Elles sont un enjeu de performance collective pour l’entreprise et un enjeu sociétal. La performance collective est “drivée” par l’innovation, et l’innovation vient de perspectives…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 292333
• Publié le 19/06/2023 à 18:52
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Bayer : un objectif de 5 % des salariés titulaires d’une RQTH à l’horizon 2025 (accord handicap)

• 45 emplois directs, tous types de contrats, occupés par des collaborateurs en situation de handicap à l’horizon 2025 ; • Atteindre 5 % des salariés titulaires d’une RQTH à l’horizon 2025 et au-delà à l’horizon 2030 ; • 21 postes d’alternance occupés par des collaborateurs en situation de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 292257
• Publié le 19/06/2023 à 16:56