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"Il faut travailler sur les biais discriminatoires, conscients ou inconscients, des entreprises, employeurs ou recruteurs. Cela commence dès le début de carrière. Les jeunes femmes diplômées, à formation égale, ont plus de difficultés à accéder au statut cadre. Lorsqu'elles accèdent à ce statut, elles sont plus souvent en CDD. L’écart de...
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