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UNIANDRH 2022 : « La santé des salariés, une pression supplémentaire pour les managers » (B. Serre)

« La responsabilité des managers sur les questions de santé des collaborateurs leur met une pression supplémentaire, et il nous faut faire très attention à ce phénomène. Une étude publiée en 2020 par le BCG a interrogé 4 000 salariés non-managers en France, en Grande-Bretagne en Espagne et en…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 253856
• Publié le 03/06/2022 à 18:59

UNIANDRH 2022 : « Une logique d’autonomie des sites et régions » (M-H Bernard, Rémy Cointreau)

« Nous avons testé la première opération d’actionnariat salarié du groupe en France en 2021 avant le déployer à l’international. Face au succès (un taux de souscription de 77 %), cela nous a conforté dans le fait de l’implémenter dans d’autres pays. Cela nécessite un accompagnement juridique et…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 253877
• Publié le 03/06/2022 à 18:22

UNIANDRH 2022 : « Le partage de la valeur, élément d’engagement et de management » (B. Serre)

« Le partage de la valeur est aujourd’hui reconnu comme un élément d’engagement. C’est aussi un élément de management. J’ai toujours pensé qu’il était normal que les salariés qui participent au développement de l’entreprise soient eux-aussi récompensés », déclare Benoît Serre, vice-président…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 253886
• Publié le 03/06/2022 à 18:09

Requalification CDD en CDI : les périodes d’inactivité sont sans effet sur le délai de prescription

Les périodes d’inactivité entre plusieurs CDD n’ont pas d’effet sur le point de départ du délai de prescription pour demander la requalification des CDD en CDI, qui commence à courir au jour du terme du dernier contrat, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 11/05/2022. • Un salarié est…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 253109
• Publié le 03/06/2022 à 16:55

UNIANDRH 2022 : « Le congé respiration n’est pas une année sabbatique » (E. Bedouet, Orange)

« Le congé Respiration n’est pas une année sabbatique. Chez Orange, nos salariés ont tendance à rester longtemps. Finalement, permettre à ceux qui le souhaitent de faire une pause au terme d’un certain nombre d’années dans l’entreprise pourrait être quelque chose d’inspirant pour eux. »…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 253875
• Publié le 03/06/2022 à 16:52

UNIANDRH 2022 : « Des managers bienveillants, pas thérapeutes » (Marie-Claude Pelletier, Global Watch)

« L’individu doit être capable de détecter ses propres signaux de détresse psychologique, et des ressources sont développées pour l’aider à y parvenir. Il a un rôle à jouer, mais la responsabilité est partagée. Il y a également le manager, qui doit être bienveillant, mais qui n’est pas thérapeute…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 253860
• Publié le 03/06/2022 à 15:03

Hauts-de-France : partenariat entre Pôle emploi et Prism’emploi pour améliorer le retour à l’emploi

• Développer les relations entre les réseaux de la branche du travail temporaire et du recrutement et Pôle emploi ; • Agir ensemble pour faciliter le sourcing de candidats, notamment sur les métiers en tension ; • Favoriser les reconversions des demandeurs d’emploi. Tels sont les axes de…

Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 253839
• Publié le 03/06/2022 à 15:00

UNIANDRH 2022 : « Rendre les salariés acteurs en laissant du temps » (C.Touvrey, Harmonie Mutuelle)

« Nous sommes le seul assureur à avoir signé un partenariat avec l’Ademe en mars 2022. Il consiste à faire le pari que les entreprises qui mettent en place des démarches environnementales sont aussi celles qui ont une véritable attention au sujet social. Nous avons donc mis en place une approche…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 253802
• Publié le 03/06/2022 à 14:59

UNIANDRH 2022 : « Penser la structuration et l’anonymisation des données » (Candice Van Lancker, Vyv)

« La digitalisation et l’utilisation de la donnée ont été beaucoup plus rapides dans les directions commerciales qu’elle ne l’ont été dans celles des ressources humaines. Les données qui y sont collectées sont sensibles et personnelles. Il y a par ailleurs le RGPD à prendre en compte. Utiliser ces…

Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 253800
• Publié le 03/06/2022 à 12:13

Burn-out : « Nous devons accepter la faillibilité du DRH » (Emmanuel Gobin, ancien DRH/UNIANDRH 2022)

« Nous devons accepter la faillibilité du DRH », déclare Emmanuel Gobin, co-président de l’ANDRH Nord-Maritime et directeur général de l’association pour le handicap mental, Les papillons blancs, dans le cadre d’un atelier portant sur le burn-out des DRH lors de l’Université 2022 de l’ANDRH…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 253782
• Publié le 03/06/2022 à 11:36