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Groupe Orpéa : Fanny Barbier directrice des ressources humaines

Fanny Barbier est nomme directrice des ressources humaines du groupe Orpéa, annonce le gestionnaire d’établissements médico-sociaux pour personnes âgées le 10/10/2022. Elle était DRH en charge des talents et de la culture du groupe Suez depuis 2018 et succède à Bertrand Desriaux. Le groupe…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 266803
• Publié le 10/10/2022 à 12:59
©  Wikipedia
Vie professionnelle : « Harmoniser les qualifications des métiers » (P-O. Ruchenstain)

« En sortie de crise sanitaire, la Dares identifiait six métiers sur dix en tension alors que l’on s’attendait à un chômage de masse avec des difficultés économiques liées au chômage partiel. Donc la question des difficultés de recrutement doit être replacée dans ce contexte », déclare…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 266720
• Publié le 10/10/2022 à 12:58
Procès France Télécom pour harcèlement : réactions CFE-CGC Orange et SUD-PTT

« Nous sommes satisfaits de la sanction. C’est un tournant historique : la justice reconnaît que les dirigeants d’entreprises ne peuvent pas adopter la violence sociale comme méthode de management. Cela fait entrer le harcèlement institutionnel dans le code pénal », déclare Sébastien Crozier…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 265917
• Publié le 10/10/2022 à 12:54
©  D.R.
Seniors : « Accepter un emploi moins bien payé en conservant une partie de son ARE » (O. Dussopt)

Pour favoriser le retour à l’emploi des seniors, « l’une des pistes pourrait être de permettre à un senior qui accepte un emploi moins bien payé de conserver une partie de son indemnité chômage (ARE) afin de compenser le manque à gagner. Nous souhaitons également favoriser la retraite progressive…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 266783
• Publié le 10/10/2022 à 12:34
©  D.R.
E-bulletin de paie : mise en place pour l’Office français de l’immigration et de l’intégration (JO)

La remise aux agents publics du bulletin de paie, sous forme électronique et sa conservation tout au long de leur carrière dans un espace numérique propre créé et administré par la DGFIP comme le prévoit le décret n° 2016-1073 du 03/08/2016 relatif à la mise à disposition et à la conservation sur…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 266792
• Publié le 10/10/2022 à 11:11
©  D.R.
Omnicom Media Group France : Stéphanie Aridon directrice des ressources humaines

Stéphanie Aridon est nommée directrice des ressources humaines d’Omnicom Media France, apprend News Tank le 07/10/2022. Elle succède à Camille Le Bras, qui était en poste depuis septembre 2019. Stéphanie Aridon a pour mission de définir et piloter la stratégie RH. Elle a à charge le…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 266665
• Publié le 10/10/2022 à 10:58
Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 03/10/2022.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 266736
• Publié le 10/10/2022 à 09:00
©  Matignon
Handicap : l’insertion et le travail, une politique prioritaire du Gouvernement (É. Borne)

Le premier Comité Interministériel du Handicap du quinquennat a été réuni le 06/10/2022 par la Première ministre, Élisabeth Borne. Il a permis : • d’établir les prochains chantiers prioritaires du Gouvernement, • de fixer les orientations de la 6e Conférence nationale du handicap, qui se…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 266706
• Publié le 07/10/2022 à 18:56
©  D.R.
Aidance : « Un facteur d’attractivité et de rétention des talents » (Laurence Breton-Kueny, DRH AFNOR)

« L’aidance devient pour les entreprises un facteur d’attractivité et de rétention des talents. Les DRH doivent donc accompagner les salariés, non pas pour la performance de l’organisation, mais pour la performance sociale et pour que l’ensemble des salariés se sente bien dans l’entreprise »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 266725
• Publié le 07/10/2022 à 18:50
Évolution pro : le salaire comme élément clé d’un changement en Nouvelle-Aquitaine (Réseau CEP)

• 93 % des actifs néo-aquitains qui souhaitent évoluer professionnellement évoquent le salaire comme élément déterminant. La question du pouvoir d’achat inquiète 74 % des salariés et indépendants interrogés. L’évolution professionnelle est directement associée à une augmentation de la rémunération…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 266730
• Publié le 07/10/2022 à 18:41