Archives 2019 (page 190/340)

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Opco Santé : Identité et site Internet révélés

« Unifaf (sanitaire, social et médico-social à but non lucratif), délégataire de l’Opco Santé (11 000 associations et entreprises, plus d’un million de salariés) jusqu’à la fusion-absorption prévue d’ici la fin de l’année, révèle son identité et annonce la mise en ligne de son site Internet »…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 150141
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PIA : Cahier des charges de l’AAP « ingénierie de formation et offres d’accompagnement innovantes »

Le cahier des charges de l’appel à projets (AAP) « Ingénierie de formations professionnelles et d’offres d’accompagnement innovantes », relatif aux actions « Partenariats pour la formation professionnelle et l’emploi » et « Adaptation et qualification de la main d’œuvre », volet « ingénierie de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 150126
• Publié le
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Assurance chômage, malus : L’Udes « satisfaite » de ne pas figurer parmi les 7 secteurs retenus

« L’Udes accueille favorablement la décision du Gouvernement de ne pas majorer la taxation des contrats courts dans les secteurs des services à la personne et du médico-social », déclare l’organisation multiprofessionnelle de l’économie sociale et solidaire, le 18/06/2019, après la présentation…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 150111
• Publié le

Assurance chômage : « Amalgame déplorable entre les CDD et le travail temporaire » (Prism’emploi)

« Nous déplorons vivement l’amalgame opéré entre les CDD et le travail temporaire qui, lui, apporte une protection sociale élargie (mutuelle et prévoyance), des droits à la formation professionnelle et des dispositifs d’action sociale particulièrement efficaces pour faciliter l’accès à l’emploi…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 150076
• Publié le

Diffusion d’écrits injurieux à de nombreux destinataires : abus de la liberté d’expression du salarié

Un salarié diffusant des écrits outranciers à un ensemble de destinataires intérieurs et extérieurs à l’association abuse de son droit dans la liberté d’expression, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/06/2019. Son licenciement est fondé sur une cause réelle et sérieuse. • Un salari…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 150104
• Publié le

Annulation d’une convention de forfait-jours signée avec un salarié non-cadre dirigeant

La conclusion d’une convention de forfait ultérieurement déclarée illicite ne permet pas de soutenir que le salarié relevait de la catégorie des cadres dirigeants, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 05/06/2019. • Un salarié est embauché en CDI avec forfait-jours le 29/10/2004 en tant…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 150093
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Chômage : « Accompagnement, bonus-malus, indemnisation, une réforme qui fait système » (M. Pénicaud)

« La réforme de l’assurance chômage marche sur deux jambes : un accompagnement repensé pour mieux aider chacun à retrouver un emploi durable et choisi, une responsabilisation accrue des entreprises et des personnes pour faire reculer la précarité. C’est une réforme tournée vers l’emploi, vers le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 150015
• Publié le
©  D.R.

Univ. ANDRH : « Affaiblissement regrettable du dialogue social interprofessionnel » (L. Escure, UNSA)

« Le président et le Gouvernement ont souhaité amener le débat dans l’entreprise. Cela a affaibli les branches. L’affaiblissement du dialogue social interprofessionnel est regrettable. Quand on contourne les organisations syndicales, on voit une montée de l’individualisme négatif et du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 150001
• Publié le
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Top employers 2019 : 83 % des certifiés révisent les profils de poste et les compétences associées

• La responsabilisation croissante des managers dans la planification des entreprises est pratiquée par 94 % des Top employers en 2019 ; • Les indicateurs « qui permettraient de contribuer bel et bien à l’efficacité opérationnelle de l’entreprise » : - mesurer la satisfaction des candidats…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 150022
• Publié le