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©  NTRH
Accord Orano sur l’égalité professionnelle F/H (04/2019)

« Les accords permettent de jauger les progrès en matière d’égalité. Cet accord va beaucoup plus loin que ses prédécesseurs et s’inscrit dans une lignée d’accords qui permettent, depuis plus de 10 ans, de structurer notre politique sociale », déclare François Nogué, DRH groupe d’Orano, lors de la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 151353
• Publié le 03/07/2019 à 18:57
©  ministère du Travail
Accord Synutra sur la qualité de vie au travail (QVT) 05/2018

« Pour répondre à un mal-être des salariés et une absence de dialogue de notre usine, nous avons mis en place une commission QVT dont les mesures ont été regroupées au sein d’un accord d’entreprise, signé pour trois ans le 31/05/2018 », déclare Emmeline Carre, DRH de Synutra France, filiale du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 151352
• Publié le 03/07/2019 à 18:53
©  D.R.
Accord de GEPP (GPEC) Bouygues Telecom (05/2019)

• L’évolution des métiers et compétences et l’anticipation des impacts ; • Le collaborateur comme principal acteur de son parcours professionnel ; • La politique d’emploi et d’intégration ; • Les entretiens d’échange et le développement professionnel ; • La formation et l’apprentissage…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 151351
• Publié le 03/07/2019 à 18:45
©  D.R.
Convention entre l’ANFH et le CNFPT en faveur de l’innovation pédagogique et des politiques RH

Une convention triennale (2019-2022) proposant de développer et faciliter la coopération entre l’ANFH et le CNFPT est signée par les deux organismes le 03/07/2019. L’objectif est « d’optimiser le service apporté aux agents des deux fonctions publiques et l’utilisation des fonds consacrés à la…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 151311
• Publié le 03/07/2019 à 18:44
©  Insight
Insight : déploiement de la plateforme Career Structure pour favoriser la mobilité des collaborateurs

« “Career Structure” propose une fiche de poste détaillée de chacun des rôles sur l’ensemble des départements de l’entreprise. L’objectif est de détailler en toute transparence les attentes en termes de compétences et de soft skills afin d’encourager la mobilité interne, qu’elle soit verticale ou…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 151307
• Publié le 03/07/2019 à 18:34
Enseignement privé non lucratif : augmentation unilatérale des minima faute de syndicat représentatif

La Confédération de l’enseignement privé non lucratif (CEPNL) a décidé unilatéralement d’une augmentation des salaires minima conventionnels de 1,1 %, annonce l’organisation patronale le 01/07/2019. Cette décision s’impose à tous les établissements de la CCN car tous adhèrent aux fédérations…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Négociations
• Article n° 151339
• Publié le 03/07/2019 à 18:20
©  D.R.
Bouygues Telecom : signature d’un accord GEPP (GPEC) pour accompagner la transformation

• L’évolution des métiers et compétences et l’anticipation des impacts ; • Le collaborateur comme principal acteur de son parcours professionnel ; • La politique d’emploi et d’intégration ; • Les entretiens d’échange et le développement professionnel ; • La formation et l’apprentissage…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 151317
• Publié le 03/07/2019 à 17:58
©  D.R.
Nanobiotix : Anne-Juliette Hermant nommée directrice des ressources humaines

Anne-Juliette Hermant est nommée directrice des ressources humaines de Nanobiotix, indique la société spécialisée en nanomédecine le 01/07/2019. Elle a pris ses fonctions en avril 2019 et rejoint par ailleurs le directoire. Anne-Juliette Hermant était directrice des talents, du développement, de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 151336
• Publié le 03/07/2019 à 17:25
©  D.R.
Accompagnement, apprentissage, « promesse client » : les voies de développement de l’Afpa (P. d’Artois)

« Nous aurions pu nous positionner comme opérateur du CEP mais nous avons choisi de nous positionner comme un prestataire associé, notamment auprès de Pôle emploi. L’objectif est de proposer aux personnes les plus éloignées de l’emploi une prestation qui peut durer jusqu’à 20 jours afin de…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 151315
• Publié le 03/07/2019 à 16:27
Entretien à six ans : maintien des obligations mais assouplissement de l’appréciation (J.-P. Willems)

Un double assouplissement concernant l’entretien professionnel et formation, récapitulatif des six ans, telle est l’une de mesures prévues dans le projet d’Ordonnance « coquilles », présenté aux membres de la SC-EOFP de la CNNCEFP le 02/07/2019. Ce projet d’ordonnance devrait être adopté en…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Formation
• Article n° 151276
• Publié le 03/07/2019 à 16:00