Archives avril 2019 (page 16/30)

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Des conditions d’enregistrement plus contraignantes pour les CQP (Jean-Pierre Willems)

Les conditions d’enregistrement au RNCP et au Répertoire spécifique ont été revues après la loi du 05/09/2018. Les nouvelles règles rendent plus difficile l’inscription des CQP au RNCP, sans exclure qu’ils puissent être, en fonction de leur finalité, plutôt inscrits au Répertoire…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Lois & Réglements, Essentiels Formation
• Article n° 144970
• Publié le
©  D.R.

Industrie : « Les femmes ont toute leur place dans ces carrières » (Agnès Pannier-Runacher)

« Nous n’avons jamais eu autant besoin de recrutement dans l’industrie. Il faut élargir le vivier. Les femmes ont toute leur place dans ces carrières. Celles qui rentrent sont éclatantes, alors c’est le moment pour elles de considérer ce type de carrière et d’être bien accueillies », déclare Agnès…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Article n° 144837
• Publié le

« La réforme de l’apprentissage : une reprise en main par l’État » (E. Gazel, VP Région Occitanie)

« Le PIC est un moyen de renforcer nos actions, de les démultiplier pour permettre à plus de demandeurs d’emploi d’en bénéficier, partout sur le territoire de l’Occitanie. C’est enfin un excellent “accélérateur” d’innovation », déclare Emmanuelle Gazel, vice-présidente de la Région Occitanie en…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Alternance, Essentiels Formation
• Article n° 144425
• Publié le
©  NTRH

« 68 % des candidats souhaitent que le processus de candidature soit raccourci et facilité » (Hays)

• Le top 3 des canaux de recherche des candidats : - le site d’entreprise ou les sites carrière : 70 % ; - les réseaux sociaux professionnels : 69 % ; - les cabinets de recrutement : 65 %. • 68 % des candidats souhaitent que le processus de candidature soit raccourci et facilité ; • 86 …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 144932
• Publié le

Différence de traitement prévue par accord collectif : pas de présomption générale de justification

Toute différence de traitement prévue par accord collectif ne peut pas bénéficier de la présomption de justification, juge la Cour de Cassation dans un arrêt du 03/04/2019. • Un salarié est engagé le 03/03/1997. Il est affecté sur le site de Saint-Lô le 27/08/2012. Son service est ensuite…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 144946
• Publié le

Licenciement : le CPH de Bordeaux refuse à son tour d’appliquer le « barème Macron »

Les plafonnements d’indemnisation prévus par les ordonnances Macron sont contraires aux textes internationaux, juge le Conseil de Prud’hommes de Bordeaux dans un jugement du 09/04/2019. Il refuse par conséquent de les appliquer.  • Un architecte est embauché le 02/03/2017 dans une agence…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 144902
• Publié le

Les soirées exceptionnelles entre salariés organisées par l’entreprise sont des frais d’entreprise

Les frais engagés par une entreprise pour organiser trois fois par an des soirées entre salariés constituent des frais d’entreprise non soumis à cotisations et contributions sociales, juge la Cour d’appel de Paris dans un arrêt du 15/03/2019.  • L’entreprise organise trois fois par an des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Lois & Réglements
• Article n° 144889
• Publié le