Archives 2017 (page 4/111)

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« L’open web est devenu notre nouveau terrain de recrutement » (Gilles Cavallari, PDG Monster France)

«  Notre solution de recrutement open web et sociale Premium Jobs Ads permet de diffuser une annonce sur les réseaux sociaux classiques, comme Twitter, Instagram ou Facebook. Mais dans un avenir proche, elle étendra cette fonctionnalité jusqu’à générer des alertes sur des plateformes moins…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 109396
• Publié le
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Appel à idées sur « la méthode d’évaluation des ordonnances » avant le 30/01/2018 (France Stratégie)

« Afin d’approfondir son diagnostic sur les enjeux et les moyens de l’évaluation, le Comité d’évaluation des ordonnances lance un appel à idées en invitant les chercheurs, les experts ou encore les praticiens à formuler des suggestions pour l’évaluation des ordonnances sur le dialogue social et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 109425
• Publié le
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À nos lecteurs : permanence pendant les fêtes de fin d’année

Toute l’équipe de news tank vous souhaite d’excellentes fêtes de fin d’année.Engagée au quotidien dans le suivi de l’actualité, l’équipe de rédaction de news tank assurera le suivi des textes publiés au Journal Officiel, entre le 23/12/2017 et le 01/01/2018.Le 02/01/2018, news tank publiera un…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 109387
• Publié le
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Union Européenne : projet de « nouveaux droits améliorant la prévisibilité des conditions de travail »

• Une période d’essai ne dépasse pas 6 mois, à moins que cela soit objectivement justifié ;• un droit de travailler pour d’autres employeurs interdisant les clauses d’exclusivité sauf justification ;• un droit à la prévisibilité du travail pour les travailleurs à la demande ;• le droit de demander…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 109408
• Publié le
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Décret sur la mise en œuvre des ruptures d’un commun accord dans le cadre d’un accord collectif (JO)

• La Direccte du siège social de l’entreprise concernée par l’accord de GPEC est l’autorité administrative compétente pour valider l’accord collectif portant rupture conventionnelle collective, indique le décret n° 2017-1724 du 20/12/2017 relatif à la mise en œuvre des ruptures d’un commun accord…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 109381
• Publié le

« Transformer le métier de formateur pour transformer le métier des autres » (Jacques Faubert, CSFC)

« Aujourd’hui, le formateur doit se concentrer sur la question des compétences et devenir une sorte de « méta-accompagnant » des entreprises avec une posture associant formation, coaching et consulting », déclare à News Tank Jacques Faubert, président des CSFC, le 21/12/2017.Le tome 3 du rapport…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 109360
• Publié le
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Décret 20/12/17 : mise en œuvre des ruptures d’un commun accord dans le cadre d’un accord collectif

La Direccte où se situe le siège social de l’entreprise concernée par l’accord de GPEC est l’autorité administrative compétente pour valider l’accord collectif portant rupture conventionnelle collective, indique le décret n° 2017-1724 du 20/12/2017 relatif à la mise en œuvre des ruptures d’un…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 109401
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Licenciement éco : les obligations à respecter en matière de reclassement interne (JO 22/12/2017)

• L’employeur qui envisage de procéder au licenciement pour motif économique d’un salarié, doit chercher au préalable des solutions de reclassement interne pour ce dernier.• Il adresse des offres de reclassement de manière personnalisée ou communique la liste des offres disponibles aux salariés…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 109805
• Publié le
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Décret 21/12/2017 : licenciement éco et reclassement interne sur le territoire national

L’employeur qui envisage de procéder au licenciement pour motif économique d’un salarié, doit chercher au préalable des solutions de reclassement interne pour ce dernier.• Il adresse des offres de reclassement de manière personnalisée ou communique la liste des offres disponibles aux salariés, et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 109816
• Publié le