Union Européenne : projet de « nouveaux droits améliorant la prévisibilité des conditions de travail »

• Une période d’essai ne dépasse pas 6 mois, à moins que cela soit objectivement justifié ;
• un droit de travailler pour d’autres employeurs interdisant les clauses d’exclusivité sauf justification ;
• un droit à la prévisibilité du travail pour les travailleurs à la demande ;
• le droit de demander à bénéficier d’une forme de travail plus sûre et plus prévisible ;
• une protection contre le licenciement.

Telles sont les principales règles posées dans la proposition de directive du Parlement européen et du Conseil relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne, parue le 21/12/2017.

• Cette proposition de directive modernise et remplace la directive 91/533 qui oblige les employeurs à communiquer par écrit les éléments essentiels du contrat (directive…