Talent Management : archives (page 994/1295)

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Personnes vulnérables au Covid : liste publiée au JO & les conditions d’accès à l’activité partielle

Une nouvelle liste de critères, permettant de définir les personnes vulnérables présentant un risque de développer une forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2, fondée sur les avis du Haut Conseil de la santé publique des 06 et 29/10/2020, est fixée par le décret n° 2020-1365 du 10/11/2020 pris…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 199213
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Covid-19 : un numéro vert pour l’écoute, le soutien et le conseil des télétravailleurs des TPE/PME

« Le numéro vert “écoute, soutien et conseil aux télétravailleurs” disponible au 0 800 13 00 00 est un service téléphonique anonyme, gratuit et ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 », indique le ministère du Travail, le 12/11/2020. Dans le cadre du reconfinement et de la généralisation du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 199258
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Sanofi France : signature de la Charte d’engagement LGBT+ de « L’autre cercle »

« La diversité et l’inclusion sont les piliers du fonctionnement de Sanofi et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. La signature de cette Charte confirme notre engagement à donner…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 199232
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Télétravail : « Il reste des progrès à faire pour un tiers des salariés concernés » (Élisabeth Borne)

Sur le télétravail : « Il reste des progrès à faire pour un tiers des salariés concernés » déclare Élisabeth Borne, la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion dans une interview donnée au Parisien le 11/11/2020, en réaction aux résultats de l’enquête sur l’activité professionnelle des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 199211
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Télétravail : 52 % des salariés en présentiel pendant la 1ère semaine de confinement (Min.du Travail)

• Pendant la 1ère semaine de confinement (du 02 au 08/11/2020) : - 52 % des salariés ont continué à travailler sur leur lieu de travail ; - 18 % ont poursuivi leur activité en télétravail ; - 18 % ont alterné  entre télétravail et travail en présentiel. • 36 % des actifs disent pouvoir…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 199107
• Publié le

Kompass : signature d’un accord APLD pour faire face aux difficultés conjoncturelles

• Ne pas procéder à des licenciements individuels ou collectifs pour des motifs économiques ;   • Favoriser les transformations de poste et la répartition des tâches en interne plutôt que de procéder à des recrutements externes  ; • Favoriser les transformations de poste et la répartition des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 199087
• Publié le
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JC Decaux : la durée du travail réduite jusqu’à 30 % (accord APLD), une RCC cible 161 postes

• La durée du travail des salariés de l’UES JC Decaux, dans le cadre d’un dispositif d’APLD, est réduite à compter du 01/10/2020 jusqu’au 30/09/2022 dans la limite maximum de 30 % de la durée légale du travail soit un taux d’activité minimum de 70 % ; • En contrepartie du déploiement du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 198913
• Publié le
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Questions/Réponses : « Télétravail à 100 % pour ceux qui peuvent effectuer leurs tâches à distance »

« La mise en place du télétravail est-elle une obligation pour l’entreprise ? » Le document “Questions-Réponses” sur le télétravail en période de Covid-19 dans sa version mise à jour le 09/11/2020 répond avec un grand “oui” « dès lors que les activités le permettent ». Le principe a déj…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Alternance, Essentiels Talent Management
• Article n° 198981
• Publié le
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SNCF Gares & connexions : Rémi Rosat nommé directeur des ressources humaines et du management

Rémi Rosat est nommé directeur des ressources humaines et du management de SNCF Gares & Connexions, la filiale spécialisée dans la conception et l’exploitation des gares. Il intègre le comité exécutif de l’entreprise, apprend News Tank, le 10/11/2020. Il succède à Eliane Barbosa promue…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 199024
• Publié le