Talent Management : archives (page 99/1295)

Filtrer par domaine

Filtrer par année

Medef : « Les transitions et les reconversions professionnelles dans votre entreprise » (février 2026)

« Faciliter la compréhension des évolutions introduites par la loi et à présenter, de manière claire et opérationnelle, les dispositifs mobilisables par les entreprises en fonction de leurs enjeux : évolution des métiers, recrutement, fidélisation des compétences et transformation de l’activité. …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Transitions professionnelles, Organisations d’employeurs
• Article n° 429584
• Publié le
©  Cour des comptes

Rapport sur « L’association pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées » (Cour des comptes)

« Établir en lien avec l’Agefiph et le FIPHFP, un bilan consolidé au niveau national, quantitatif et qualitatif, de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, ainsi qu’un compte financier de l’événement pour LADAPT. » Telle est l’une des recommandations formulées par la Cour des comptes…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Marché du travail - Recrutement, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 429501
• Publié le
©  Pexels

LADAPT : « Établir un bilan de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées » (Cour des comptes)

« Établir en lien avec l’Agefiph et le FIPHFP, un bilan consolidé au niveau national, quantitatif et qualitatif, de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, ainsi qu’un compte financier de l’événement pour LADAPT. » Telle est l’une des recommandations formulées par la Cour des comptes…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Emploi, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 429490
• Publié le
©        D.R.

Morgan Philips Group : Bertrand Lègue directeur du pôle d’excellence “Aéronautique, Spatial et Défense”

Bertrand Lègue est nommé directeur du pôle d’excellence “Aéronautique, Spatial et Défense” de Morgan Philips Group, apprend News Tank le 06/02/2026. Il était Aerospace & Defense Client Partner au sein de Morgan Philips Management de Transition depuis avril 2025. Ce nouveau pôle d’excellence…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 429453
• Publié le
©  CNFPT

Baromètre « HoRHizons 2026 » (CNFPT)

« Ce mandat a vu la définition des premières lignes directrices de gestion, créées par la loi n° 2019-828 du 06/08/2019 de transformation de la fonction publique, et obligatoires dans chaque collectivité territoriale ou établissement public. Ces axes politiques ont permis de déterminer la…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Marché du travail - Recrutement, Fonction publique
• Article n° 429461
• Publié le
©  D.R.

Fonction publique : « Volonté forte de définir des lignes claires pour la gestion RH » (Baromètre HoRHizons)

« Ce mandat a vu la définition des premières lignes directrices de gestion, créées par la loi n° 2019-828 du 06/08/2019 de transformation de la fonction publique, et obligatoires dans chaque collectivité territoriale ou établissement public. Ces axes politiques ont permis de déterminer la…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 429435
• Publié le
©  D.R.

Cadres senior : « Après 50 ans, l’âge est un frein majeur au retour à l’emploi » (Apec/France Travail)

Les cadres seniors sont une population particulièrement exposée au chômage. En effet, 26 % des cadres seniors connaissent un chômage de longue durée, contre 17 % des cadres en moyenne, avec un pic de 40 % chez les 60 ans et plus, dont 24 % sont en très longue durée. Tel est l’un des enseignements…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 429327
• Publié le
©  D.R.

Fin des accords agréés : « L’Agefiph encore plus centrale qu’auparavant » (Christian Ploton, président)

« Dans ce nouveau contexte, l’Agefiph devient encore plus centrale qu’auparavant. Hormis pour les quelques entreprises disposant encore d’un accord agréé, qui perdureront le temps de leur échéance, son rôle se renforce nettement », déclare Christian Ploton, président de l’Agefiph, lors d’une…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Accords conventionnels, Dialogue social, Diversité - Inclusion, …
• Article n° 429219
• Publié le

Apec/France Travail : « Portrait statistique des demandeurs d’emploi cadre seniors » (février 2026)

Les cadres seniors sont une population particulièrement exposée au chômage. En effet, 26 % des cadres seniors connaissent un chômage de longue durée, contre 17 % des cadres en moyenne, avec un pic de 40 % chez les 60 ans et plus, dont 24 % sont en très longue durée. Tel est l’un des enseignements…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 429364
• Publié le