Talent Management : archives (page 442/1296)

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Management de transition : le DRH entre 1000 et 1600 € HT (baromètre Morgan Philips 2024)

Les taux journaliers moyens (TJM) varient significativement selon les rôles et les secteurs, reflétant la diversité et la spécialisation des missions de transition, d’après le baromètre 2024 du management de transition de Morgan Philips publié le 11/03/2024. Pour les RH, le TJM de la fonction DRH…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 317854
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Baromètre 2024 du management de transition par Morgan Philips (11/03/2024)

Les taux journaliers moyens varient significativement selon les rôles et les secteurs, reflétant la diversité et la spécialisation des missions de transition, d’après le baromètre 2024 du management de transition de Morgan Philips publié le 11/03/2024. Pour les RH, le TJM de la fonction DRH se…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 317995
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Adoption par 25 ministres européens du projet de directive sur les plateformes numériques

25 ministres européens de l’Emploi et des Affaires sociales sur 27 ont adopté le projet de directive visant à améliorer les conditions de travail et à réglementer l’utilisation d’algorithmes par les plateformes de travail numérique, lors du Conseil des ministres européens le 11/03/2024 …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 317961
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Cour des comptes : rapport sur les aides de la Cnam à la prévention des risques professionnels (2024)

« Les aides financières allouées par la Cnam aux petites entreprises sont trop peu ciblées et insuffisamment évaluées. Les effets des aides à la prévention des risques professionnels sont insuffisamment évalués. De plus, la répartition des aides entre les différents secteurs d’activité ne tient…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 317955
• Publié le
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Prévention des risques professionnels : « Des aides de la Cnam trop peu ciblées » (Cour des comptes)

« Les aides financières allouées par la Cnam aux petites entreprises sont trop peu ciblées et insuffisamment évaluées », selon un rapport publié par la Cour des comptes sur le 07/03/2024. « Les effets des aides à la prévention des risques professionnels sont insuffisamment évalués. De plus, la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 317949
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Actionnariat salarié : mise en place d’une opération annuelle au sein de Riou Glass

Riou Glass annonce avoir réalisé une campagne d’actionnariat salarié le 05/03/2024. L’entreprise, qui officie dans la transformation de vitrages isolants, indique avoir fait un abondement total de plus de 585 000 €, permettant d’intégrer au sein de son capital social l’ensemble de ses salariés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 317908
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©  Élysée

Rencontre des cadres dirigeants de l’État : les thèmes abordés par Emmanuel Macron (Élysée)

Le président de la République Emmanuel Macron présidera la Rencontre des cadres dirigeants de l’État, qui a lieu en présence des membres du Gouvernement le 12/03/2024. « L’objectif est de fédérer l’ensemble des cadres de l’État autour d’un cap commun ainsi que des grandes priorités », indique…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 317883
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Management : 42 % des salariés n’ont pas confiance en leur manager pour leur carrière (Tellent)

34 % des salariés seraient prêts à quitter leur entreprise par crainte que leur relation avec leur manager représente un frein à leur évolution de carrière, selon l’étude menée par OpinionWay pour Tellent - HR Tech européenne publiée le 11/03/2024. 32 % des salariés pourraient démissionner…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 317858
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« Deux jours d’arrêt de travail par mois rémunérés pour troubles menstruels » (Damien Ponsot, VVF)

« Les collaboratrices bénéficient de la mise à disposition de protections menstruelles dans les sanitaires accessibles aux salariés et de deux jours d’arrêt de travail par mois rémunérés pour troubles menstruels sur présentation d’un certificat médical, valable une année », déclare Damien Ponsot…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 317896
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