« Deux jours d’arrêt de travail par mois rémunérés pour troubles menstruels » (Damien Ponsot, VVF)

« Les collaboratrices bénéficient de la mise à disposition de protections menstruelles dans les sanitaires accessibles aux salariés et de deux jours d’arrêt de travail par mois rémunérés pour troubles menstruels sur présentation d’un certificat médical, valable une année », déclare Damien Ponsot, DRH de VVF, dans un entretien à News Tank le 11/03/2024.

« Les collaboratrices sans pathologie reconnue pourront prendre deux jours de télétravail supplémentaires chaque mois. Nous voulions aller plus loin dans la prise en compte du bien-être individuel. »

« Pour tous les collaborateurs, nous avons prévu un accompagnement des proches-aidants. Les congés pour événements familiaux ont été aussi étendus. Les collaborateurs qui s’occupent d’un parent ou enfant malade pourront prendre quatre…