Talent Management : archives (page 437/1296)

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Fonction publique : les chiffres provisoires de la mobilisation du 19/03/2024 sur l’urgence salariale

Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques publie l’estimation des taux de participation à la mobilisation sociale du 19/03/2024, portant sur l’urgence salariale dans les trois versants de la fonction publique, à la mi-journée : • 6,4 % d’agents en grève dans la fonction…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Rémunérations
• Article n° 318806
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Fonction RH : « L’IA générative améliorera de 30 à 40 % la productivité » (Emerton Data)

Les directions RH pourront enregistrer une hausse de 30 à 40 % de leur productivité, principalement dans l’acquisition de talents, l’administration et la conformité avec l’IA générative, selon l’étude de la société de conseil Emerton Data : « l’IA et le futur de la fonction RH », rendue publique…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 318793
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Lancement de Capital collectif, institut de recherche et de formation sur l’actionnariat salarié

Capital Collectif, institut de recherche et de formation dédié à l’actionnariat salarié en France, annonce son lancement le 19/03/2024. Il vise à favoriser la recherche scientifique, améliorer la formation des salariés et promouvoir l’actionnariat salarié. L’institut proposera des ressources et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 318797
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Branche Bet (Syntec / Cinov) : accord « boîte à outils » sur la lutte contre le harcèlement sexuel

Un accord relatif à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail est signé dans la branche Betic (bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseil - IDCC 1486) apprend News Tank le 19/03/2024. Du côté patronal, cet accord est sign…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Branches
• Article n° 318756
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Armées : lancement d’un plan de fidélisation des personnels militaires et civils

Annoncer les grandes lignes d’un plan de renforcement de la fidélisation au sein des armées françaises, c’est l’objet du séminaire organisé par le ministre des Armées, Sébastien Lecornu, le 18/03/2024. « Une quarantaine de mesures seront annoncées, dont certaines doivent encore être précisées…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 318605
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Altice France : Hélène Leduc-Fonnesu directrice des ressources humaines

Hélène Leduc-Fonnesu est nommée directrice des ressources humaines d’Altice France, apprend News Tank le 18/03/2024. Entrée en fonction le 04/03/2024, elle succède à Fabienne Glatt-Quintana. Elle était la directrice des ressources humaines et de la communication interne du Paris Saint-Germain…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 318677
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Assurance chômage : réactions des syndicats aux propos de Bruno Le Maire ; tribune dans Le Monde

« Bruno Le Maire, c’est un peu Robin des bois à l’envers : il prend de l’argent aux pauvres pour le donner aux riches. Il y a 170 milliards d’euros d’aides aux entreprises qui sont donnés chaque année sans contreparties ni conditions. Et c’est le seul sujet sur lequel Bruno Le Maire ne veut pas…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 318672
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Fonds ETCLD : nominations au CA ; François Nogué succède à Louis Gallois (JO)

Sont nommés au conseil d’administration de l’association gestionnaire du fonds ETCLD (expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée) par arrêté du 11/03/2024 (JO du16/03/2024) : • Jérôme Marchand-Arvier, délégué général à l’emploi et à la formation professionnelle (il succède …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 318655
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Management : « Une demande proactive d’accompagnement de la part de 60 % des dirigeants » (LHH)

« Nous observons trois points dans les résultats de l’étude que nous avons lancée quant aux défis majeurs des dirigeants. Le premier touche à la transformation numérique. Le second est relatif à l’exercice de la fonction dirigeante et, en particulier, de la prise de décision. Le troisième point…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 318595
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