Talent Management : archives (page 1037/1295)

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Amazon : la prime mondiale de 500€ « spécial Covid-19 » sera discutée dans le cadre NAO (Amazon France)

Amazon France discute de la prime “spécial Covid-19” de 500 dollars accordée par le groupe de commerce électronique à ses salariés américains. « Le principe de cette prime est mondial. En France, il sera discuté en négociation annuelle obligatoire (NAO). La prochaine réunion a lieu le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations, Organisation du travail
• Article n° 187300
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Groupe SOS : lancement du programme « Émergence » pour soutenir les innovations sociales des salariés

Donner la possibilité à l’ensemble des collaborateurs du groupe SOS de réaliser leur projet d’innovation sociale et environnementale, tel est l’objectif du programme d’intrapreneuriat, « Émergence », annoncé par le groupe le 30/06/2020.  Ce dispositif est ouvert aux salariés en CDI…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 187170
• Publié le
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Filière aéronautique : appel à manifestation d’intérêt « pour moderniser l’appareil de production »

« Dans le cadre du plan de soutien à l’aéronautique annoncé par le Gouvernement le 09/06/2020, et notamment de la création d’un fonds d’accompagnement public à la diversification, à la modernisation et à la transformation environnementale des procédés, un appel à Manifestation d’Intérêt (AMI…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 187193
• Publié le

Réorganisation post Covid-19 : « Une nécessaire prise en compte de la dimension humaine » (LHH)

• « Mesurer l’impact de la crise sur les facteurs de RPS ; • Mesurer les conséquences du changement sur les collaborateurs, leur environnement et les conditions de travail ; • Analyser les évolutions prévues au regard de leurs impacts ; • Anticiper les risques à venir, adapter les mesures de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 187140
• Publié le
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« La fonction RH a structuré notre mode de fonctionnement pendant la crise » (É. Carrey, Croix-Rouge)

« La fonction RH, par sa capacité à orchestrer en interne les décisions de la direction générale, a structuré notre mode de fonctionnement depuis le début de cette crise sanitaire. Il a fallu organiser le télétravail, mais aussi tous les aspects pratiques et psychologiques de la vie quotidienne…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 187130
• Publié le
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Reconnaissance en maladie professionnelle des soignants et salariés atteints de la Covid-19 (Gvt)

« Le Gouvernement annonce les modalités de reconnaissance en maladie professionnelle des travailleurs atteints de la Covid-19. Elles seront facilitées pour éviter des procédures complexes de reconnaissance pour les travailleurs ayant eu une probabilité forte d’avoir été atteints de la Covid-19…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 187167
• Publié le
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Canicule au travail : une instruction interministérielle tenant compte du contexte sanitaire

Limiter les risques d’accidents du travail liés à de fortes chaleurs, tel est l’objectif de l’instruction interministérielle précisant les adaptations du « Plan National Canicule » à mettre en œuvre dans le cadre de l’épidémie de la Covid-19, publiée par le ministère du Travail le 29/05/2020 et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 187139
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Covid-19 : « Les formations en ligne ont pu combler l’absence d’apprentissage terrain » (G.S, Deloitte)

« D’un point de vue business, en tant que fournisseurs de services professionnels de différentes natures (services réglementés avec l’audit ou de conseil), nous vivons des impacts variables. Les services réglementés sont des projets à long terme, ce qui nous offre une bonne visibilité, alors que…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 186898
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Groupe Saretec : Stéphanie Sebbagh-Signoret nommée directrice des ressources humaines

Stéphanie Sebbagh-Signoret est nommée directrice des ressources humaines du Groupe Saretec, apprend News Tank le 30/06/2020.  Elle remplace Agnès Devillechabrol, dont le départ à la retraite est prévu pour septembre 2020. Stéphanie Sebbagh-Signoret était auparavant DRH d’ISOR, entreprise…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 187120
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« 70 % des sondés anticipent une dégradation de la situation économique de la France » (Ipsos)

• 66 % des chefs d’entreprise interrogés et 74 % des salariés (70 % en moyenne sur les deux populations) anticipent une dégradation de la situation économique de la France dans les mois qui viennent ; • 54 % des chefs d’entreprises et 39 % des salariés envisagent une baisse d’activité de leur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Retraites
• Article n° 187012
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