Talent Management : archives (page 1038/1295)

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Télétravail : « Ne pas sacrifier l’intelligence collective au profit de la productivité » (D. Mahé)

« Le marché du conseil amplifie les cycles économiques. Nous entrons dans une forte période de récession, à l’échelle de l’économie nationale comme de notre profession. Cela va se traduire par des impacts sur 2020 (moins d’investissements, chute des CA, etc.). Toutefois, les tendances à long terme…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 186650
• Publié le
©  News Tank

Primes de partage du profit : 5,8 Md€ dans le SBF 120 en 2019, un montant record (Eres)

• En 2019, l’ensemble des primes de partage du profit (participation, intéressement, abondement, PEE, Perco) distribuées par les entreprises du SBF 120 se sont élevées à plus de 5,8 milliards d’euros, un record depuis 2012 ; • Entre 2012 et 2019, le total des primes versées a ainsi connu une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 187038
• Publié le
©  News Tank

Industrie manufacturière : jusqu’à 463 000 emplois menacés à l’horizon 2022 (UIMM, PwC)

• L’activité du premier trimestre 2020 a connu une chute violente : le mois de mars 2020 à lui seul a eu un impact sur la valeur ajoutée industrielle (7 %) supérieur au choc pétrolier de 1974 et à la crise de 2008 ; • L’ensemble des activités industrielles manufacturières a été impacté durant…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 186991
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Épargne salariale : conditions de dépôt des accords et d’adhésion aux accords de branche (décret)

• Lorsqu’un accord de branche d’intéressement ouvre des choix aux parties signataires au niveau de l’entreprise, l’accord déposé peut ne contenir que les clauses résultant de ces choix. Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, lorsqu’un accord de branche d’intéressement propose un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 186971
• Publié le
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Relocalisation des sièges sociaux : la Région Auvergne-Rhône-Alpes réserve une enveloppe de 10M€

Dans le cadre de son plan de relance économique, la Région Auvergne-Rhône-Alpes réserve une enveloppe de 10 millions d’euros sur trois ans pour aider à la relocalisation des sièges d’entreprises en Auvergne-Rhône-Alpes, annonce la Région le 24/06/2020. La première entreprise concernée par la…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 186915
• Publié le
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« Santé mentale : de nombreux équilibres ont été mis à mal pendant la crise » (C.D, Schneider Electric)

« Au-delà des mesures sanitaires, nous souhaitons donner à nos collaborateurs des repères et des clés de compréhension pour s’adapter individuellement au contexte. La QVT est un engagement mais aussi une responsabilité pour tous au sein de l’entreprise. C’est sous cet angle que nous l’abordons…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 186509
• Publié le
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+76 % pour les déclarations d’embauche en mai 2020 après - 64 % en avril 2020 (Acoss)

• Le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois de l’ensemble des secteurs hors intérim enregistre une hausse de 76 % en mai 2020, après des reculs de 64 % en avril et de 25 % en mars 2020 ; • Il reste néanmoins en baisse de 53 % sur trois mois et de 51 % sur un an ; • Le nombre de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 186695
• Publié le
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PSA : l’AG vote un nouveau déménagement du siège du groupe de Rueil-Malmaison vers Vélizy

La résolution sur le déménagement du siège social du Groupe PSA de Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine) vers le centre technique de Vélizy (Yvelines) a été votée par les actionnaires à 99,90 % lors de l’AG, le 25/06/2020. Le groupe PSA s’est installé à Rueil-Malmaison en 2017 suite à la vente de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 186767
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PSA Retail : les détails de l’accord APC des activités d’après-vente (FO, CGT, CFE-CGC signataires)

• Ouverture des garages aux clients de 7h30 à 19h sans interruption ; • Ouverture de certains sites aux clients le samedi (a minima service rapide) sur la plage horaire 9h/16h30, par rotation (2 samedis par mois maximum) ; • Durée du travail hebdomadaire portée de 35h00 à 38h45 minutes de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 186748
• Publié le