« La fonction RH a structuré notre mode de fonctionnement pendant la crise » (É. Carrey, Croix-Rouge)

« La fonction RH, par sa capacité à orchestrer en interne les décisions de la direction générale, a structuré notre mode de fonctionnement depuis le début de cette crise sanitaire. Il a fallu organiser le télétravail, mais aussi tous les aspects pratiques et psychologiques de la vie quotidienne autour du télétravail : l’accès au matériel adéquat pour nos salariés en télétravail, l’accompagnement des salariés et bénévoles dans des conditions de travail et de télétravail dégradées (garde des enfants, incertitudes face à la crise) et la gestion de nos activités indispensables (nos crèches notamment) », déclare Éric Carrey, directeur de l’audit, du contrôle interne et de la qualité à la Croix-Rouge française, lors du webinaire consacré aux conditions de résilience des organisations face aux…