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Workday Illuminate : la marque de « la nouvelle génération d’IA » pour les fonctions RH et finance

Marque Workday Illuminate, Workday Assistant pour le copilotage par IA des fonctions RH et finance, entrée dans la dimension de l’IA agentique, telles sont les trois principales orientations de Workday dans l’IA, annoncées lors de sa convention clients et partenaires (Rising) à Amsterdam du 10 au…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Diversité - Inclusion, Management , …
• Article n° 348791
• Publié le 19/12/2024 à 17:44
©  D.R.
Iliad : « La fin du télétravail ne pose pas la question de l’intérêt du salarié » (M. Legrand, CFE-CGC)

« Certaines entreprises en difficultés peuvent se saisir de l’opportunité de faire revenir les salariés au bureau pour les inciter à partir. On sait que les opérateurs téléphoniques, soumis à une concurrence féroce, se concentrent sur l’efficacité opérationnelle et la réduction des coûts pour…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Dialogue social, Organisation du travail, …
• Article n° 348709
• Publié le 19/12/2024 à 17:00
©  D.R.
Mécénat de compétences : l’Urssaf partenaire du Cercle des femmes de la cybersécurité

16 collaborateurs de l’Urssaf s’engageront, à partir de janvier 2025, dans l’accompagnement de 16 femmes du réseau CEFCYS (Cercle des femmes de la cybersécurité) souhaitant travailler dans les domaines de l’informatique et de la cybersécurité, apprend News Tank le 19/12/2024. Les mentors…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 348783
• Publié le 19/12/2024 à 16:45
©   Crédit Mutuel Arkea
Crédit Mutuel Arkéa : accord sur l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’UES Arkade

Un accord est signé, à l’unanimité avec les cinq organisations syndicales (Asisa, Unsa, CGT, CFDT et SNB) sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour le périmètre de l’UES Arkade, annonce le Crédit Mutuel Arkéa le 19/12/2024. Ce 7e accord, qui prendra effet le 01/01/2025 pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion
• Article n° 348772
• Publié le 19/12/2024 à 16:22
©  D.R.
Industrie pharmaceutique : 108 600 salariés en 2023, soit 3,3 % de l’emploi industriel (Leem)

Les entreprises du médicament emploient 108 600 salariés tous contrats confondus en 2023, soit 3,3 % de l’emploi industriel, d’après le dernier rapport de branche publié par le Leem le 19/12/2024. Le nombre de salariés employés dans les entreprises du médicament est en hausse de 2,4 %, soit une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Alternance, Développement des carrières, …
• Article n° 348757
• Publié le 19/12/2024 à 16:11
Maladies professionnelles : « Mise à jour urgente des tableaux » demandée par la Fnath et l’Anses

« La Fnath dénonce depuis longtemps l’inadéquation des tableaux répertoriant les maladies professionnelles reconnues par rapport à l’avancée des connaissances médicales et scientifiques. La Fnath fait face chaque jour avec colère et désarroi à des situations dramatiques dans lesquelles des…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Santé - Sécurité
• Article n° 348751
• Publié le 19/12/2024 à 14:38
©  Igas
Rapport « Temps partiel et temps partiel contraint » (Igas - 18/12/2024)

L’Igas (Inspection générale des affaires sociales) formulent 22 propositions dans son rapport « Temps partiel et temps partiel contraint : des inflexions possibles pour un cadre rénové  » publié le 18/12/2024.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Rémunérations, …
• Article n° 348739
• Publié le 19/12/2024 à 12:44
©  D.R.
Temps partiel : les 22 recommandations de l’Igas « pour réduire les contraintes sur les salariés »

Lever les freins qui empêchent les salariés à temps partiel contraint de travailler davantage, inscrire le temps partiel contraint à l’agenda social de la négociation interprofessionnelle, introduire une majoration minimale pour les heures de travail concernées par les compléments d’heures, telles…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Rémunérations, …
• Article n° 348688
• Publié le 19/12/2024 à 12:40
©  D.R.
Colloque annuel d’AvoSial sur les libertés des salariés à Paris le 24/01/2025

« Quelle place pour les libertés fondamentales en droit du travail aujourd’hui ? » et « Focus sur une nouvelle liberté fondamentale : l’intimité de la vie privée du salarié », tels sont les thèmes des deux tables rondes qui se dérouleront le 24/01/2025, à l’occasion du colloque annuel d’AvoSial …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Cabinets d’avocats
• Article n° 348398
• Publié le 19/12/2024 à 10:00
©  Banque de France
Marché du travail : « Une phase transitoire de ralentissement jusqu’à début 2026 » (Banque de France)

« Le taux de chômage atteindrait un niveau de 7,8 % en moyenne annuelle en 2025 et en 2026, avant de repartir à la baisse pour s’établir à 7,4 % en 2027 », d’après les prévisions économiques publiées par la Banque de France le 16/12/2024. « La fin progressive des phénomènes de rétention de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Organisation du travail, Rémunérations, …
• Article n° 348550
• Publié le 18/12/2024 à 16:00