Talent Management : archives 2024 (page 8/163)

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Apprentiz Auto : outil d’apprentissage pour les métiers des services de l’automobile lancé par l’ANFA

Un dispositif pour un apprentissage adaptatif intelligent est lancé par l’ANFA à destination des CFA et lycées de la branche des services de l’automobile le 11/12/2024. Le projet a été initié sous le nom « AAI-Auto » en septembre 2022 et devient Apprentiz Auto, un outil enrichi par les…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Compétences, Développement des carrières, …
• Article n° 348174
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Dépenses d’indemnisation des arrêts maladie : 10,2 Md€ en 2023, après 9,7 Md€ en 2022 (Drees)

La dépense consacrée à l’indemnisation des salariés du privé et des contractuels de la fonction publique atteint 10,2 Md€ en 2023, après 9,7 Md€ en 2022 et 9,2 Md€ en 2021, d’après une étude publiée par la Drees le 13/12/2024. Les arrêts pour accidents du travail et maladies professionnelles…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 348144
• Publié le
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#eNovDay : « L’IA permettra un parcours de formation adapté à chaque salarié » (M. Podeur, Omnium)

« Nous voulons travailler sur l’adaptative learning pour tester l’acquisition des compétences d’un salarié », déclare Madeleine Podeur, DRH du Groupe Omnium, lors d’une table ronde intitulée « Comment réinventer l’expérience collaborateur grâce à l’IA : quelles perspectives pour les services…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Essentiels Talent Management, Compétences, …
• Article n° 348014
• Publié le
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Indeed : « 33 % d’offres d’emploi de plus en 2024 par rapport à 2019 » (Alexandre Judes, Hiring Lab)

« La plateforme Indeed recense 33 % d’offres d’emploi de plus en 2024 qu’en 2019. La plupart des économistes disaient qu’il faudrait casser la croissance et augmenter le chômage pour faire baisser l’inflation, en 2022. On a finalement vu un scénario de soft landing », indique Alexandre Judes…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Marché du travail - Recrutement, Organisation du travail, …
• Article n° 347849
• Publié le
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Vivacy : Carine Gautier-Ghantous responsable du développement RH

Carine Gautier-Ghantous est nommée responsable du développement des ressources humaines de Vivacy, apprend News Tank le 13/12/2024. Elle a notamment été chef de projet SIRH de LEM de février 2023 à septembre 2023, et responsable développement RH de Delpharm de octobre 2017 …
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 347950
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« 80 à 90 % de la formation technique de nos salariés est réalisée en interne » (J.-P. Bouyer, Novarc)

« Nous avons la chance d’intervenir dans le domaine de l’industrie, mais nous sommes contraints de courir après certains profils et de former en interne, car la formation initiale à certains métiers n’existe plus ou pas assez », déclare Jean-Pierre Bouyer, directeur des ressources humaines du…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Talent Management, Compétences, …
• Article n° 347894
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© Studio Cabrelli Portraits

ANDRH : Audrey Richard réélue présidente

Audrey Richard est réélue pour la troisième fois présidente de l’ANDRH pour un mandat de deux ans (2025-2026), annonce l’association le 12/12/2024. Elle exerce cette fonction depuis mai 2020. Audrey Richard est DRH du groupe Canal + depuis décembre 2023. À l’occasion de l’assemblée générale…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, …
• Article n° 347908
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Rieter : Emmanuelle Gmür DRH à compter du 01/01/2025

Emmanuelle Gmür est nommée directrice des ressources humaines de Rieter à compter du 01/01/2025, annonce le fabricant suisse de machines et de composants pour l’industrie textile le 10/12/2024. À ce titre, elle intègre le comité exécutif. Elle succédera à Tom Ban, qui exerçait cette fonction…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : International, Management
• Article n° 347871
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Temps partiel : 17,4 % des salariés concernés en 2023, +0,1 point par rapport à 2022 (Dares)

17,4 % des salariés occupent un emploi à temps partiel en 2023, après 17,3 % en 2022, d’après une étude publiée par la Dares le 11/12/2024. Les jeunes et les seniors sont plus souvent à temps partiel que les salariés d’âge intermédiaire. Les femmes sont également surreprésentées parmi les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Organisation du travail, Retraites, …
• Article n° 347830
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