Temps partiel : les 22 recommandations de l’Igas « pour réduire les contraintes sur les salariés »

Lever les freins qui empêchent les salariés à temps partiel contraint de travailler davantage, inscrire le temps partiel contraint à l’agenda social de la négociation interprofessionnelle, introduire une majoration minimale pour les heures de travail concernées par les compléments d’heures, telles sont quelques-unes des 22 propositions formulées par l’Igas (Inspection générale des affaires sociales) dans son rapport « Temps partiel et temps partiel contraint : des inflexions possibles pour un cadre rénové  » publié le 18/12/2024.

« Avec le recul d’une dizaine d’années depuis 2013, le rapport dresse un bilan en demi-teinte des mesures prises alors et lors des années suivantes vis-à-vis de l’emploi et des conditions de travail des salariés à temps partiel et à temps partiel contraint…