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Horaires : « Nos Summer Hours contribuent au bien-être au travail » (Camille Felician, Kellogg France)

Le siège de Kellogg France passe à l’horaire d’été au 01/06 de chaque année jusqu’à la fin septembre, depuis quatre ans. « Les collaborateurs peuvent quitter leur poste à partir de 15 heures le vendredi, s’ils ont atteint leurs objectifs de la semaine. Cet aménagement des horaires, appelé “Summer…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 290072
• Publié le 30/05/2023 à 16:56
©  D.R.
Progression de la prise en compte du « bien-être mental » en entreprise selon 59 % des salariés (Alan)

• 66 % des salariés ressentent de la fatigue au travail, en hausse d’un point par rapport à février 2022, lors d’une édition antérieure du baromètre ; • 46 % des managers ressentent des angoisses au travail. C’est 11 points de plus que les non-managers ; • 59 % des Français pensent que les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 289924
• Publié le 30/05/2023 à 16:35
Lutte contre la fraude sociale : le plan gouvernemental présenté par le ministre des Comptes publics

• Lancement d’une mission de préfiguration pour examiner la fusion entre la carte nationale d’identité et la carte vitale. L’établissement d’une carte vitale biométrique a été déclaré « très coûteux et infaisable » par le rapport d’inspection de la mission Igas/IGF ad hoc, et la Cnil y est…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 290113
• Publié le 30/05/2023 à 11:49
©  News Tank RH
Difficultés de recrutement : une réalité dans 64 % des embauches de cadres en 2022 (Apec)

• 64 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2022 ont rencontré des difficultés de recrutement, dans un contexte de forte dynamique du marché de l’emploi cadre ; • Le délai moyen de recrutement a augmenté, atteignant 12 semaines (vs 11 semaines en 2021 et 9 en 2020) ; • Les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 289992
• Publié le 26/05/2023 à 16:58
France Travail : « Un projet flou, régressif et recentralisateur » (Régions de France)

« Les Régions ont exprimé leur opposition au projet de loi sur le plein emploi lors de son examen par la CNNCEFP et le Conseil national d’évaluation des normes, dénonçant un projet France Travail flou, régressif et recentralisateur », indique l’association Régions de France le 25/05/2023. Les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 290030
• Publié le 26/05/2023 à 16:28
©  D.R.
+4km : augmentation de moitié de la distance domicile-travail pour les ruraux entre 1999/2019 (Insee)

• En 2019, 25,7 millions d’actifs en emploi habitent et travaillent en France métropolitaine : - Parmi eux, 34 % vivent dans une commune rurale (soit 8,7 millions de personnes). Seuls 22 % des actifs en emploi travaillent dans l’espace rural (soit 5,6 millions) : 18 % y habitent et 4 % résident…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 289969
• Publié le 26/05/2023 à 16:15
Pénibilité au travail : « Le dispositif mis en place rate sa cible » (Jean-Claude Delgènes Technologia)

« La plupart des dirigeants français n’ont pas la problématique de la prévention santé dans le cockpit de leurs décisions, alors que c’est une spirale vertueuse qu’ils pourraient mettre en place : moins de maladies professionnelles, moins d’accidents du travail, moins d’absentéisme, etc., ce qui a…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 289994
• Publié le 26/05/2023 à 15:12
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« Une adaptation de la définition du temps de travail devient indispensable » (Gilbert Cette)

« Une adaptation de la définition du temps de travail devient indispensable. Elle passera par une prise en compte de la charge de travail. Plutôt qu’une approche centralisée et étatique, il sera sans doute indispensable de mobiliser ici les acteurs du dialogue social pour adapter cette mesure aux…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 289989
• Publié le 26/05/2023 à 12:21
©  D.R.
Norauto : les détails de l’accord prévoyant d’atteindre les 6 % de salariés en situation de handicap

• Un objectif d’un taux d’emploi direct de 6 % contre 4,6 % actuellement ; • Au moins 75 recrutements, soit 25 dont 16 par an en CDI et 21 alternants minimum, soit 7 par an ; • Développer une politique de recrutement sans CV soit 100 % sur entretien à l’oral pour faciliter l’accès à tous les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 289862
• Publié le 25/05/2023 à 18:44
©  D.R.
Emploi, difficultés de recrutement, salaires : la situation du marché du travail au T1 2023 (Dares)

• L’emploi augmente de 0,2 % au 1er trimestre 2023 (+42 000 postes), porté notamment par le secteur tertiaire marchand. Les déclarations d’embauche en CDD de moins d’un mois progressent nettement (+2,1 % sur le trimestre), alors que les embauches en contrat de plus d’un mois (CDD longs et CDI…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 289905
• Publié le 25/05/2023 à 18:35