Talent Management : archives avril 2023 (page 10/15)

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Index égalité professionnelle : les imperfections pointées par l’Institut d’études politiques

• La couverture de l’index professionnel est très imparfaite. • Sa mise en place n’a pas d’effet détectable sur les inégalités femmes-hommes dans les entreprises concernées. • L’index tend à invisibiliser les inégalités réelles entre femmes et hommes. • Les entreprises qui déclarent leur index…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 286007
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GPEC : « Intégrer systématiquement des experts métiers dans nos ateliers » (Stéphane Buron, Casino)

« Nous avons enrichi la tenue des ateliers GPEC en intégrant systématiquement des experts métiers. Nous avons non seulement des représentants RH et opérationnels et des partenaires sociaux, mais, sur chaque métier, nous sollicitons un ou deux experts métiers pour qu’ils puissent donner leur vision…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 285954
• Publié le

CDD/CTT multi-remplacement : une foire aux questions publiée par le ministère du Travail

Une FAQ est publiée par le ministère du Travail sur son site pour répondre à l’ensemble des questions relatives à la mise en œuvre du CDD/CTT multi-remplacement à partir du 13/04/2023. Depuis cette date, il est possible de recourir au CDD ou au CTT pour le remplacement de plusieurs salariés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 286080
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CDD/intérim multi-remplacement : les secteurs autorisés à participer à l’expérimentation (JO)

• Définir les secteurs entrant dans le champ de l’expérimentation sur le remplacement de plusieurs salariés par un salarié titulaire d’un seul CDD ou contrat de travail temporaire ; Tel est l’objectif du décret n° 2023-263 du 12/04/2023, publié au JO du 13/04/2023. Il est pris pour application…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 286057
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SPIE France : 3 700 recrutements en 2023 (+3 %), dont 700 alternants (+17 %)

SPIE France et ses 6 filiales recrutent 3 700 collaborateurs (+3 %) contre les 3 600 recrutements planifiés en 2022. Sur ces recrutements, Spie prévoit d’intégrer 700 alternants contre 600 prévus en 2022 (+17 %). Ces recrutements concernent l’ensemble de la France, précise le groupe spécialiste…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Organisation du travail
• Article n° 286081
• Publié le
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Mondial de rugby 2023 : les engagements de la charte sociale signée par les partenaires sociaux

• Renforcement de l’égalité entre les femmes et les hommes en termes de niveau, de fonction et de rémunération dans les emplois liés à l’organisation de la Coupe du Monde de Rugby France 2023 ; • Intégration des organisations syndicales et patronales représentatives au niveau national, en tant…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 285994
• Publié le
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Emplois : « 100 000 postes détruits dans le bâtiment à l’horizon 2024-2025 » (O. Salleron, FFB)

« Le ressort du neuf est cassé et l’emploi est menacé à l’horizon 2024-2025. Au global, la production du bâtiment reculerait de 4 % en volume entre 2022 et 2025. Quant à l’emploi, salariés et intérimaires ETP, près de 100 000 postes seraient détruits dans le secteur à l’horizon 2024-2025. C’est d…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 285962
• Publié le
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Réforme des retraites : Une voie pour sortir de la crise (Antoine Rémond, Groupe Alpha)

La réforme des retraites actuelle fait l’objet d’un rejet massif de la part du monde du travail comme l’illustrent l’unité syndicale, l’ampleur historique des mobilisations, leur durée, leur ancrage territorial, les enquêtes d’opinion. Le cœur du problème vient de ce que la réforme prolonge la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 286009
• Publié le
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« NGE a toujours embauché & accompagné des seniors au long de leur carrière » (B. Pavie, Groupe NGE)

« Nous recrutons avant tout des compétences, quel que soit l’âge du candidat. Recruter des salariés dits seniors, c’est avoir la possibilité de bénéficier immédiatement de leurs compétences même s’ils doivent suivre une formation complémentaire à nos métiers au sein de notre école Plate Forme »…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 285717
• Publié le
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Absentéisme : 45 % des salariés concernés au moins une fois en 2022, +10 pts vs 2021 (Diot-Siaci)

• Le taux d’absentéisme s’élève à 5,64 % en 2022, contre 4,94 % en 2021. Il retrouve un niveau similaire au taux observé en 2020 (5,62 %). L’augmentation est particulièrement importante chez les jeunes ; • La hausse du taux d’absentéisme est liée à l’augmentation du nombre de salariés absents…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 285900
• Publié le