Index égalité professionnelle : les imperfections pointées par l’Institut d’études politiques

• La couverture de l’index professionnel est très imparfaite.
• Sa mise en place n’a pas d’effet détectable sur les inégalités femmes-hommes dans les entreprises concernées.
• L’index tend à invisibiliser les inégalités réelles entre femmes et hommes.
• Les entreprises qui déclarent leur index ne sont pas plus vertueuses - au sens de leur performance en matière d’égalité professionnelle - que celles qui ne déclarent pas.

Tels sont les enseignements de l’évaluation de l’impact de l’index d’égalité professionnelle mis en place à partir de 2018 dans les entreprises privées, réalisée par l’Institut des politiques publiques (IPP) et rendue publique le 07/04/2023.

L’IPP a été missionné par la CFDT et l’IRES pour évaluer l’impact de la mise en place de l’index sur les inégalités entre les femmes et…