Talent Management : archives septembre 2022 (page 6/16)

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« Généraliser la suppression de la période d’essai à tous les salariés » (Xavier Savigny, Groupe Saur)

« Au bout de quatre mois de test, nous avons généralisé la suppression de la période d’essai à tous les salariés. Nous avons eu deux cas de salariés qui préféraient opter pour une période d’essai. Notre réaction a été très simple. Nous leur avons dit : “si vous avez un doute, peut-être qu’il ne…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 264805
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Collectivités : « Nous devons dégager de nouvelles ressources pour agir sur les RH » (M. Fabre, AMF)

« Nous avons besoin de dégager de nouvelles ressources pour pouvoir agir en matière de ressources humaines », déclare Murielle Fabre, secrétaire générale de l’AMF, à l’occasion de la présentation de la 7e édition du baromètre HoRHizons sur les grandes tendances de l’emploi public local, élaborée…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 264848
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Collectivités : les grandes tendances de l’emploi public local (Baromètre HoRHizons 2022)

• En 2022, les politiques de formation des collectivités et de leurs établissements sont essentiellement axées sur : - Les formations obligatoires (73,5 %), - L’accompagnement à la prise de poste (56,3 %), - Les formations statutaires (55,8 %). • Pour autant, seuls 8,9 % des élus…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Alternance, …
• Article n° 264696
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Égalité professionnelle : un nouvel accord instaurant un cadre « plus moderne » (S. Graff, Invivo)

• Équité dans les rémunérations versées aux femmes et aux hommes du groupe en se fixant trois objectifs prioritaires : suivre les indicateurs d’égalité publiés dans chaque pôle/métier, réviser la politique salariale pour résorber les inégalités, améliorer l’accès à l’égalité de rémunération des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Talent Management
• Article n° 264752
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Groupe Pierre Fabre : Maud Vimeux directrice générale adjointe en charge des ressources humaines

Maud Vimeux est nommée directrice générale adjointe en charge des ressources humaines du groupe Pierre Fabre, apprend News Tank, le 21/09/2022. Elle succède à Agnès Park nommée Group Chief Human Resources Officer chez Valeo en juin 2022. Depuis juin 2018, elle était DRH Groupe Bancassurance…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 264734
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Aramisauto : Julie Perrard directrice des ressources humaines

Julie Perrard est nommée directrice des ressources humaines d’Aramisauto, indique la filiale française d’Aramis Group, filiale de Stellantis spécialisée dans le commerce de voitures d’occasion, le 21/09/2022. Julie Perrard a commencé sa carrière en 1998 en tant que responsable ressources…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 264679
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« La pause au travail, facteur de créativité et de performance » (Sylvie Chokron, neuropsychologue)

« La croyance populaire a longtemps opposé l’activité du cerveau lorsqu’il effectue des tâches nécessitant un haut niveau de concentration (création, réflexion, planification) et son activité lorsque l’esprit vagabonde. Or l’observation de l’activité cérébrale nous permet aujourd’hui de dire que…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 264534
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Bas salaires (< à 1 310 € nets/mois) : 8 % des salariés du secteur privé concernés en 2019 (Insee)

• En 2019, 8 % des salariés du secteur privé perçoivent un bas salaire, c’est-à-dire moins de 1 310 euros nets mensuels pour un temps plein, seuil qui correspond aux deux tiers du salaire médian ; • Les femmes et les jeunes sont davantage concernés par cette situation. Dans certains métiers…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Rémunérations, …
• Article n° 264599
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Les bas salaires dans le secteur privé en 2019 (étude Insee, 20/09/2022)

• En 2019, 8 % des salariés du secteur privé perçoivent un bas salaire, c’est-à-dire moins de 1 310 euros nets mensuels pour un temps plein, seuil qui correspond aux deux tiers du salaire médian ; • Les femmes et les jeunes sont davantage concernés par cette situation. Dans certains métiers…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 264611
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Recul de l’âge de départ en retraite : une mesure « pertinente » pour 66 % des dirigeants (Exec Avenue)

• Une majorité des dirigeants (55 %) souhaite travailler au-delà de l’âge légal de départ à la retraite. Ils sont néanmoins plus de la moitié (53 %) à se dire préoccupés par le risque de ne pas avoir la possibilité de continuer de travailler jusqu’à leur départ en retraite ; • Parmi les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 264515
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