Talent Management : archives juillet 2022 (page 10/17)

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Assurance chômage : « Les nouvelles règles d’indemnisation seront prolongées » (Olivier Dussopt)

« La réforme de l’assurance chômage portée par l’ancienne ministre du Travail, Élisabeth Borne, a été décidée en 2019, puis sa mise en œuvre a été décalée en raison de la crise sanitaire. Les règles d’indemnisation, telles qu’elles ont été arrêtées pour resserrer le dispositif, sont valables…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 258552
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PL sanitaire : « Nous sommes confiants dans la possibilité de convaincre les sénateurs » (O. Véran)

« Nous allons maintenant travailler avec le Sénat, nous sommes confiants dans la possibilité de convaincre les sénateurs pour pouvoir restaurer le texte tel qu’il avait été présenté par le gouvernement le 12/07 », déclare Olivier Véran, porte-parole du Gouvernement, à l’issue du Conseil des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 258524
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Smic : + 2,01 % à 1 678,95 € brut par mois à partir du 01/08/2022 (ministère du Travail)

Le Smic augmentera de 2,01 % à compter du 01/08/2022. Il s’établira ainsi à 1 678,95 € brut par mois (1 329,06 € net). Le Smic horaire brut passera à 11,07 € (8,76 € net), confirme le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’insertion le 13/07/2022.  Cette hausse automatique est liée …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 258490
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©  D.R.

Maintien du dispositif de veille & de sécurité sanitaire : projet de loi adopté sans passe sanitaire

Le projet de loi maintenant provisoirement un dispositif de veille et de sécurité sanitaire en matière de lutte contre la covid-19 a été adopté par 221 voix (187 votes contre et 24 abstentions), en première lecture, avec modifications, par l’Assemblée nationale le 13/07/2022. Seul l’article 1…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 258488
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©  D.R.

Think RH 2022 : « L’individualisation, le défi de la fonction RH » (Françoise Schoenberger, LVMH)

« Nous vivons une fragmentation colossale de la société que nous expérimentons aussi dans l’entreprise. Le grand défi auquel est confrontée la fonction RH est l’individualisation des situations. Ce n’est plus l’Homme dans son sens générique qui est au centre, mais l’individu et ce qu’il est dans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 258414
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©  D.R.

Spectacle vivant : « Ouvrir les recrutements sur des profils différents » (Malika Seguineau, Prodiss)

« Il faut ouvrir les recrutements sur des profils différents. Nous ne recrutons pas car nous ne sortons pas de notre zone de confort », déclare Malika Seguineau, directrice générale du PRODISS, le syndicat national du spectacle musical et de variété, lors de la table ronde “Le monde professionnel…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 258306
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Transports urbains : données du bilan social 2021 proches de celles 2019, absentéisme en hausse (UTP)

• 49 259 salariés en 2021, soit une diminution de 0,3 % des effectifs des entreprises du panel par rapport à 2020 (-173 salariés) ; • Une hausse de la rémunération comprise entre 0,7 % et 1,4 %, en fonction des catégories professionnelles et de l’ancienneté ; • Un taux de salariés formés de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 258421
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Postes non-télétravaillables : risque de démission dans les 6 mois pour 37 % des salariés (étude BCG)

• Parmi les sept pays sondés, le Japon, l’Angleterre et l’Australie sont les plus menacés par le phénomène de « grande démission » : les Japonais (42 %) et les Britanniques (41 %) sont les moins attachés à leur emploi, suivis des Australiens (36 %), des Indiens et des Français (34 %), puis des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 258340
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« Redonner sa place à la négociation collective, d’égal à égal » (Frédéric Souillot, FO)

« Il est nécessaire de redonner sa place à la négociation collective. Avec le gouvernement précédent, le rôle des IRP et des organisations syndicales se limitait à apposer une signature sur un document rédigé à l’avance. Cela nuisait considérablement au dialogue social », déclare Frédéric…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 258286
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Emploi cadre : +68 % d’offres en RH entre les 2e trimestres 2021 et 2022 (Robert Walters)

• Le volume d’offres d’emploi en ressources humaines augmente de 68 % entre les 2e trimestres 2021 et 2022 ; • Parmi les postes les plus recherchés figurent : - les RRH (+81 %), - les talents managements (+67 %), - les responsables d’affaires sociales (+44 %). • Cette augmentation…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 258311
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