Talent Management : archives juin 2022 (page 6/16)

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«  Regrouper sur un même site les différentes activités des agences » (Fabrice Faure, Groupe Lip)

• Regrouper sur un même site les différentes activités des agences des grandes villes et métropoles ; • Un nouveau siège social au premier trimestre 2023 ; • Un nouvel espace pour l’école interne appelée “école de la réussite” afin d’accueillir les collaborateurs des agences ; Telles sont les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 255845
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Discrimination : « Des actes perpétrés d’abord par des collègues, puis par les managers » (Cegos)

• 63 % des salariés internationaux (54 % en France) disent avoir déjà été victimes d’au moins une forme de discrimination. Ces actes de discrimination sont perpétrés en premier lieu par des collègues, puis par les managers directs (n+1) ; • Les acteurs les plus volontaires pour lutter contre…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, International, Essentiels Formation, …
• Article n° 255828
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« Bâtir un réseau des DRH des ministères des Armées des États de l’UE » (T. de Vanssay, DRH, Armées)

• Faire émerger une communauté RH au niveau européen afin de renforcer l’Europe de la défense ; • Initier autour d’un cercle de nations volontaires des projets RH innovants, comme la création de nouveaux outils managériaux ou numériques adaptés à la gestion et à la valorisation de la communaut…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 255807
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Actionnariat salarié : lancement de l’augmentation de capital « We Share Amundi » (décote de 30 %)

Amundi lance l’opération « We Share Amundi » le 20/06/2022. Cette augmentation de capital est réservée aux salariés, préretraités et retraités des sociétés du groupe Amundi qui sont adhérents au PEE ou au PEGI de la structure. Les collaborateurs éligibles doivent justifier d’une ancienneté d’au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 255832
• Publié le

« L’attractivité des métiers du social et du médico-social : le sujet le plus préoccupant » (Uniopss)

« L’Uniopss exprime sa grande inquiétude devant le désarroi des acteurs des secteurs sanitaire, social et médico-social et la pénurie de professionnels pour accompagner les plus fragiles. Il y a urgence à prendre des mesures permettant de conjuguer la reconnaissance de l’investissement des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 255736
• Publié le
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HCR : « Des aides ciblées pour loger les salariés à côté de leur travail » (Olivier Guivarch, CFDT)

« Il faut réfléchir à des aides ciblées pour que les salariés du secteur des HCR et du tourisme puissent se loger à côté de leur travail », déclare Olivier Guivarch, secrétaire général de la fédération des Services CFDT, dans un entretien à News Tank, le 17/06/2022. « Souvent, les entreprises…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 255654
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Transition numérique : +1/3 des métiers territoriaux impactés dans les 10 ou 15 ans à venir (CNFPT)

• Plus d’un tiers des métiers territoriaux seront fortement impactés par le numérique dans les 10 ou 15 ans à venir. • Une accélération des transformations et une transformation profonde inégales de l’action publique territoriale sont constatées. • Les trois causes principales de cette…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 255787
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Actionnariat salarié : lancement de « KB Actions 2022 » de Kaufman & Broad (décote : 20 %)

Une opération d’actionnariat salarié « KB Actions 2022 » a été lancée par Kaufman & Broad, le 15/06/2022. Réservée aux salariés du groupe, elle s’adresse à ceux justifiant d’une ancienneté d’au moins trois mois cumulés au dernier jour de la période de souscription/révocation, soit le 16/09/2022…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 255789
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« Pas de télétravail au-delà de la facilitation organisationnelle ponctuelle » (J. Richard, Lify-Air)

« Ce qui est occasionnel a parfois tendance à devenir régulier. C’est pourquoi je n’encourage pas le télétravail au-delà de la facilitation organisationnelle ponctuelle au sein de mon entreprise. J’ai moi-même évité de télétravailler pendant les deux confinements », déclare Jérôme Richard…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 255312
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Fonction RH : une efficacité évaluée à 60/100 par les salariés du privé en 2022 (Ekilibre/SUP des RH)

•  75 % des dirigeants du secteur privé interrogés constatent une amélioration dans leur relation avec leur DRH depuis la crise sanitaire ; • Les dirigeants attribuent une note moyenne de 73/100 à l’efficacité de la fonction RH pour tenir le rôle qui lui est assigné dans l’entreprise (60/100…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 255163
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