Discrimination : « Des actes perpétrés d’abord par des collègues, puis par les managers » (Cegos)

• 63 % des salariés internationaux (54 % en France) disent avoir déjà été victimes d’au moins une forme de discrimination. Ces actes de discrimination sont perpétrés en premier lieu par des collègues, puis par les managers directs (n+1) ;

• Les acteurs les plus volontaires pour lutter contre les discriminations sont :
- Les collègues et le manager direct selon les salariés,
- Les membres de l’équipe RH selon les DRH/RRH.

• Pour encourager le changement, les politiques de quotas (qui visent à privilégier certaines catégories de la population) sont relativement bien perçues : 67 % des salariés internationaux (59 % en France vs 81 % au Brésil et 77 % en Italie) y sont favorables, tout comme 65 % des DRH/RRH (58 % en France vs 78 % en Italie et 43 % en Allemagne) ;

• 87 % des salariés…