Talent Management : archives août 2021 (page 3/11)

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BTP : « Peu importe la nationalité, nous recherchons des candidats motivés » (O. Giorgiucci, FRTP)

Sept réfugiés venus d’Afghanistan, du Pakistan et du Soudan viennent de terminer leur parcours d’insertion de 18 mois au sein du Geiq BTP de l’Hérault, dans le cadre du programme HOPE, pour devenir maçons dans les travaux publics au sein de six entreprises du département. « Sur les sept personnes…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 226624
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Déclarations d’embauche de plus d’un mois : -7 % en juillet 2021 vs juin, +34,6 % vs avril (Urssaf)

• En juillet 2021, le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois (hors intérim) diminue de 7 %, après l’augmentation de 5,1 % en juin 2021 et la hausse exceptionnelle de 37,7 % en mai, portant à +34,6 % l’évolution sur trois mois ; • La baisse des déclarations d’embauche enregistrée…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 226702
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Vaccination : « le refus de se faire vacciner ne donnera lieu à aucun arrêt maladie » (O. Véran)

« La vaccination obligatoire de certains publics et notamment des soignants a été votée, il y a eu un large consensus du côté des parlementaires. Elle s’appliquera comme convenu à compter du 15/09/2021 ». « Celles et ceux qui auraient commencé leur parcours vaccinal avant le 15/09/2021…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 226715
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Tiers lieux : formation, service civique, conseillers numériques… les annonces du Premier ministre

• 50 millions d’euros dans le cadre du plan de transformation de la formation professionnelle seront destinés à développer la formation professionnelle dans les tiers-lieux ; • 20 millions d’euros pour financer 3 000 jeunes en mission de service civique sur trois ans ; • 4 000 conseillers…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 226628
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La REF : « Le dialogue social a permis aux entreprises de mieux franchir la crise » (Cyril Chabanier)

« La responsabilité des entreprises, c’est aussi le respect des droits des salariés et le dialogue avec les organisations représentatives du personnel. Nous l’avons constaté pendant cette crise : le dialogue social a été un vecteur de cohésion entre les salariés et a aidé les entreprises qui l’ont…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 226634
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La REF :« Il faut prendre la woke culture appliquée à l’entreprise au sérieux » (F. Lefret)

« Le mot “woke” désigne à l’origine un appel à l’éveil dans le monde Noir, pour lutter contre les discriminations et le racisme », déclare Michel Wieviorka, professeur des universités et sociologue lors du débat sur la woke culture et l’entreprise, qui s’est tenu à l’Université d’été du Medef, La…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail
• Article n° 226591
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« La reprise économique ne pourra se faire qu’avec l’artisanat » (Joël Fourny, CMA France)

« L’artisanat va bien et nous rentrons aujourd’hui, avec la relance économique, dans une période de transition pendant laquelle nous restons très vigilants. La tâche du réseau des CMA est aujourd’hui de permettre aux 1,7 millions entreprises de l’artisanat de redémarrer dans les meilleures…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Organisation du travail
• Article n° 226596
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Bouygues Construction : Pascal Minault nommé président-directeur général

Pascal Minault est le nouveau président-directeur général de Bouygues Construction. Sa nomination a été prise par le Conseil d’administration le 24/08/2021. Il succède à Philippe Bonnave, qui rejoint Bouygues SA pour assurer des missions auprès de la direction générale dans le domaine de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 226617
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« L’employabilité sert à fluidifier l’accès à l’emploi en temps de crise » (J. Pralong, EM Normandie)

• Développer de manière pro-active l’employabilité intrinsèque quand tout va bien plutôt que de réagir aux contraintes en situation de crise. • Préparer les individus à des transitions professionnelles multiples à anticiper. Tels sont les principaux enseignements de l’étude « Employability In…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 226461
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La REF : Notre but « labelliser des formations laïcité pour accompagner les entreprises » (M. Schiappa)

« La culture qui doit primer, c’est la culture d’entreprise. Beaucoup d’études montrent que la mixité au travail est fondamentale. J’ai le sentiment que dans les grandes entreprises, la mixité se construit de façon plutôt pragmatique et au long court, car nous avons de larges équipes. Et là o…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : International, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 226616
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