Talent Management : archives novembre 2020 (page 9/10)

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100 % télétravail : « L’entreprise, ce n’est pas un lieu mais d’abord une culture & des équipes » (Wizi)

« Nous n’avions quasiment jamais pratiqué le télétravail chez Wizi avant le premier confinement, malgré l’adaptabilité de nos outils à cette modalité. Mais après plusieurs semaines, nous avons constaté son efficacité. (…) Il s’agit d’une vraie décision collégiale. Et passé un mois de confinement…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Organisation du travail, Essentiels Formation, …
• Article n° 198406
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Kellogg’s France lance une nouvelle marque employeur pour « Nourrir une même ambition pour le monde »

La nouvelle marque employeur Kellogg’s repose sur plusieurs axes : • une nouvelle signature : « Nourrissons une même ambition pour le monde » ;  • « mieux nourrir » les consommateurs ; • « le plaisir de travailler associé à la performance » ; • « l’inclusion comme moteur d’engagement » ; …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 198322
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Index égalité F-H: publication sur travail-emploi.gouv.fr étendue aux entreprises > 250 salariés

« Les résultats des entreprises de plus de 1 000 salariés à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont publiés chaque année sur le site du ministère du Travail. Une démarche qui porte ses fruits puisque 4 % d’entre elles ont obtenu une note inférieure à 75/100 (seuil…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 198465
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Bilan social individuel : 75 % des entreprises communiquent sur leur politique de formation (Siaci)

• D’après le panel de BSI étudiés, la rémunération fixe constitue en moyenne 90 % de la rémunération directe des salariés (rémunération fixe + variable). Elle est constituée essentiellement : - Du salaire de base (94 % de la rémunération fixe) ; - Du 13e mois (2 %) ; - Des primes liées aux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Retraites
• Article n° 198390
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Gestion “des cas-contacts” et “des restaurants d’entreprise” : deux fiches pratiques de la DGT

• Gestion des cas contacts au travail : - S’isoler 7 jours après un contact avec un cas confirmé ; - Pratiquer un test de dépistage le 7e jour ; - Contribuer à l’identification des contacts, si le test est positif ; - Assurer la désinfection des locaux, si le cas contact se révèle…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 198431
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Orientation et formation : ces droits que l’on voudrait transformer en obligations (J-P Willems)

La réforme de 2018 a souhaité développer plus largement l’autonomie des personnes dans la gestion de leurs parcours professionnels. Pour cela, elle a généralisé les possibilités d’accès au Conseil en évolution professionnelle et « désintermédié » le CPF qui peut être librement utilisé par ses…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 198426
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À l’employeur de déterminer les tâches « télétravaillables » et de s’organiser en conséquence (DGT)

« S’agissant du télétravail que le protocole généralise pour toutes les activités qui s’y prêtent, la DGT précise que c’est à l’employeur de déterminer les tâches pouvant être effectuées en télétravail et de s’organiser en conséquence », indique la DGT le 03/11/2020. Elle a précisé ce point dans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 198318
• Publié le
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« 63 % des cadres se disent insatisfaits de leurs relations avec leurs managers » (Cadremploi)

• Selon les cadres, la capacité à déléguer et à faire confiance (82 %), l’écoute des membres de son équipe (70 %) et la faculté à prendre des décisions (63 %) constituent les trois principales caractéristiques d’un « bon » manager ; • Pour 87 % des managers et des managés, la fonction…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 198257
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Retraites : pour 75 % des Français, le système actuel ne procure pas une pension « correcte » (Odoxa)

• 75 % des Français estiment que le système actuel ne permet pas de bénéficier d’une retraite correcte (+ 4 points vs sept. 2019) ; • 49 % déclarent que la réforme des retraites à venir les entraînera à renforcer leur épargne pour la préparer ; • 12 % des Français jugent enfin qu’il faut…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 198264
• Publié le