Talent Management : archives juin 2020 (page 4/10)

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©  CMA France

CMA France : Joël Fourny, élu président avec 64 % des suffrages, succède à Bernard Stalter

« Avec 64 % des suffrages exprimés, le président Joël Fourny, vice-président de CMA France depuis 2016, président de la CMAR Pays-de-La-Loire, dirigeant de l’entreprise SIMM (société industrielle de modelage mécanique) a été élu président de CMA France pour un mandat courant jusqu’aux prochaines…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 186526
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©  News Tank.

L’Équipe : « Le projet d’APC du groupe est un plan de licenciement déguisé » (Denis Perez, DS SNJ-CGT)

« Un accord de performance collective est acceptable si l’emploi est soutenu. La direction s’engage dans ce projet d’accord à ne pas procéder à des licenciements économiques, mais indique dans le même temps que les salariés qui refusent l’accord seront licenciés pour motif spécifique constituant…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Talent Management
• Article n° 186453
• Publié le
©  News Tank

Déconfinement : décret sur les dispositions de la phase 3 (JO du 21/06/2020)

• Maintien en tous lieux et en toutes circonstances des mesures d’hygiène barrières (gel hydroalcoolique, gestes barrière…), au moins 1 mètre de distance entre 2 personnes et du port du masque lorsque les règles de distanciation physique ne peuvent être garanties ; • Interdiction des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Pouvoirs publics
• Article n° 186411
• Publié le
©  News Tank

Seine-Saint-Denis : une prime jusqu’à 1 500 € pour 3 500 agents du secteur médico-social

• Financement par le département de primes pouvant aller jusqu’à 1 000 euros pour les professionnels des services de la protection de l’enfance, et jusqu’à 1 500 euros pour les professionnels du secteur de l’autonomie, sur la base du temps présentiel passé auprès des usagers ; • Attribution…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 186374
• Publié le
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Secteur public : « Nous allons vers des modèles managériaux plus inclusifs » (O.Dupont, Sémaphores)

« Nous allons vers des modèles managériaux plus inclusifs : nous travaillons plus sur l’intégration globale d’un collectif dans une logique d’appuis paritaires entre individus de même niveau de responsabilité pour s’entraider et co-construire des solutions adéquates. Pendant la crise sanitaire…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 185975
• Publié le
©  Insee

« 20 % des sondés estiment que leur situation financière s’est dégradée durant la crise » (Insee)

• 27 % des Français déclarent avoir subi une période de chômage technique ou partiel et 1 % avoir vu leur contrat de travail non renouvelé ; • 58 % des cadres et professions intermédiaires ont télétravaillé, contre 20 % des employés et 2 % des ouvriers ; • 35 % des personnes ayant des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 186220
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« Le télétravail est désormais un acquis, il n’y a pas de retour possible » (Audrey Richard, ANDRH)

« Les DRH ont été en première ligne pendant cette crise. La généralisation du télétravail, malgré ses circonstances, est une victoire pour l’ANDRH qui soutient cette méthode de travail depuis des années. Les organisations qui au départ étaient contre le télétravail, prétextant des problématiques…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 186246
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INTEFP : Patrick Maddalone, Direccte Auvergne-Rhône-Alpes, nommé membre du conseil d’administration

Patrick Maddalone (Direccte Auvergne-Rhône-Alpes) est nommé membre du conseil d’administration de l’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle en qualité de représentant de l’État, indique l’arrêté du 16/06/2020, publié au JO le 19/06/2020.  Patrick Maddalone…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 186280
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©  D.R.

« La transformation passe par des pratiques agiles à grande échelle » (M.Do Van Tuan, Crédit agric.TS)

« Depuis 2018, nous menons un profond changement de fonctionnement et de modèle d’organisation de la structure informatique du Crédit Agricole », déclare à News Tank Marc Do Van Tuan, directeur des Ressources Humaines, Communication et Pilotage de la Transformation de Crédit Agricole Technologies…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 186170
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